月 试用期一个月 过试用期一直没签劳动合同 每个月现金发工资 我们到财务那签个字 看过工资条构成 基本工资一千多（当地最低工资标准）全勤两百 其它补助两千 天数15天（28天-春节11天-前后各一个周末2天） 节前通知放假并未提工资的事情 是其单方面通知放假 之前也从未提过春节放假扣钱的事 单位这样做 ...
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月薪：800--2000+提成+奖金+五险。我们这的最低工资标准最新规定为840元。现在我们没签合同，公司说有三个月试用期，试用期工资为500元每月，转正后工资为 两天休息。22日-23日放中秋假。 我想明天辞职，请问我应该拿到多少工资？我们是第三方（人力资源公司）招的人，人力资源公司的人说每月25日 ...
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其他单位。服务期满后，按XX县XX文件进行管理。 四、新聘用人员在试用期内直接执行转正定级工资标准。 五、本合同其他未尽事宜按现行国家、省、市、县有关规定 个东西，第一次见到了这个文件，确实有调动、辞职赔培养费的条款。我现在还在试用期内，像我这种情况要辞职有没有正当理由？要辞职的话应该怎么做？合同里写 ...
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我在一家私人企业上班上了2个星期，当初说好给我3千元工资，但是现在却跟我说要按照2千元的工资标准计算来发我的工资说是试用期工资，当时没有签过合同也没人和我说过试用期工资之类的事，我该怎么争取自己的利益呢？...
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时候，才结算工资，老板给我打了1160元左右，行政部门还说试用期本来没有工资，但是老板看着你辛苦才发给你的，结算方法为从10月14号算起至10月29号共是16天，除去4天双休日，工作天数为12天，日工资标准是3000除以31为96元左右，再用96乘以12共是1160元左右，但是按照劳动法 ...
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告白不了。公司没有签合同的，没有买社保。还变相延长试用期。我没有什么证据证明是这个公司的，工资条是邮件发，没有写公司名字，oa记录是截图保存的 规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位时月工资标准的5倍，同时，乙方因违约行为所获得的收益应归还甲方 我该怎么办？签 ...
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我在该公司工作3个半月。 上班时间是上午9点到晚上9点。 工资为800元。试用期为一个月。包吃包住。（我不在公司住） 吃饭不定时 全凭老板个人喜欢。晚上7,8,9,10,11,12点吃饭不定。 试用期过后还是800元每月。 所在地最低工资标准是960元每月。 没有签署劳动合同。 每月就给3天放假时间 ...
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上班4个月，没签劳动合同，没买保险。 证据：工资条，本人写的公司材料，有本人姓名加盖公章，考勤卡。 本人的应聘登记表上写的薪资是5000。应聘 一个月，结果发了两个月试用期工资，3200，两个月的4000。 双倍工资赔偿应该按哪种赔偿方式？ 如果只能按实际发工资的双倍赔偿标准，可以要求其他赔偿吗？谢谢...
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根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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