中扣除，原审未予扣除不妥。关于精神损害赔偿问题，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条明确规定：“自然人因下列人格权利遭受非法 侵权案件才存在精神损害赔偿问题，本案是由于雇员工伤问题引发的赔偿诉讼，并非侵权案件，且刘黑人所遭受的伤害发生于其从事雇佣活动中，不具有民事侵权 ...
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受到损害的人身损害赔偿纠纷案件。审理该类案件，应对双方当事人之间是否存在承揽合同关系，侵权行为是否是在执行承揽合同过程中发生的，定作人是否存在过失定作、过失 ，承揽人对工作的安排有完全的自主权；（2）雇佣关系中雇佣合同的标的注重雇员无形的劳务给付，以供给劳务为目的，承揽关系中承揽合同的标的表现为物化的 ...
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秦爱枝、焦艳丽、王娇及焦作市第四汽车运输公司（以下简称市四运公司）雇员受害赔偿纠纷一案，解放区人民法院于2005年1月12日作出（2005）解民初字第7 雇员，不是雇佣关系中的任何一方当事人，不应承担雇员伤害的雇主责任；2、二审适用法律错误。二审判决适用的是共同侵权的法律条款，而四运公司不是共同侵权人 ...
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与被上诉人杨志坚及原审被告永康市鼎旺交通安全设施厂（以下简称鼎旺设施厂）雇员受害赔偿纠纷一案，不服湖南省邵东县人民法院于二○○九年三月十七日作出的（2008）邵东 推定两被告有过错。两被告共同雇请原告杨志坚卸货，应推定两被告共同侵权。故两被告应对杨志坚在从事雇佣活动中受伤造成的医疗费用、误工费、护理费 ...
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、彭岳兵、付甘奇、岳阳县城关镇街赵社区居民委员会(以下简称街赵居委会)雇员受害赔偿纠纷一案，不服岳阳县人民法院(2008)岳民初字第1103号民事判决，向本院 共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。 二人以上没有共同故意 ...
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工伤保险条例》的规定向有关社会保障部门申请工伤认定，不履行法定的义务，应承担雇员受害的民事赔偿责任。3、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 抚慰金，且在一审和二审庭审中均明确表示其以雇员受害赔偿纠纷为由起诉，故本院对本案是否符合人身侵权的赔偿要件进行审查。本案中，潘兴环于2003年 ...
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划分不明确，不能确定替代赔偿数额。本案不存在精神损害抚慰金，因被告不是侵权责任，而是替代责任。因此被告邓丁林不应承担赔偿责任，请求法院驳回原告的诉讼请求 是在晋江，而且事故现场就在受害人住宿的旅馆对面街道上，其表现形式是与履行雇员的职务有内在联系，应认定为从事雇用活动。被告邓丁林作为雇主，对于雇员（ ...
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人恩平卫冠化工有限公司(以下简称卫冠公司)因与被上诉人罗焕光、吴国瑜商业秘密侵权纠纷一案，不服广东省江门市中级人民法院(2003)江中法民初第195号民事判决，向本院 协助、代理、经营或制造同样产品)，否则，须负上法律责任及赔偿”。该《雇员合约书》中没有约定竞业限制条款，也没有约定因竞业禁止而支付罗焕 ...
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60%+3%+4%）=11896.96元。十一、因被告某公司不是原告受伤的直接侵权人，原告诉请精神损害抚慰金50 000元无法律依据，不予支持。根据原告 本院予以确认。本院认为，根据被上诉人陈某选择的法律关系，本案案由应确定为雇员受害赔偿纠纷，一审确定为健康权纠纷欠妥，应予纠正。综合当事人的诉辩意见， ...
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（一审被告）许昌万里运输（集团）有限公司。上诉人河南畅兴物流有限公司因雇员受害赔偿纠纷一案，不服信阳市Im河区人民法院（2011）Im民初字第860号民事 资格，故被告河南畅兴物流公司应对原告的合理损失承担赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方 ...
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