，但应该与这三人都构成雇佣关系。被告林和平认为，自己已经将自留林以240元/平方米发包给了胡火亮、黄义胜，请人、如何砍伐的管理、指挥等自己都 为雇主，上诉人为雇员，其法律关系为雇佣关系。（二）、责任划分不当。三被上诉人应连带承担赔偿上诉人全部损失，可一审基于上述部分事实的认定错误导致林和平仅承担受益人 ...
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，只有致害行为处于他人的支配或者重大影响之下，方可由他人承担责任。例如，在雇佣关系之中，只有雇员的职务行为致人损害方由雇主承担责任，而雇员与职务毫无 权力，并且这种命令或指导是关于这些劳动者如何完成其职务活动的方法的命令或指导，则用人者与劳动者之间存在劳动关系和隶属关系。[52]在欧洲法上，如果上级有 ...
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或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范畴的，不适用这一原则。 22、公共设施设置或管理瑕疵致人 的，如何处理？答：人民法院仍应继续审理。 6、如何认定事实婚姻？自2001年婚姻法修改后，事实婚姻还受法律保护吗？答：我国在一定范围内承认婚姻的合法性 ...
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权利越多、权利内容越广就越好。自由止于权利。在性骚扰行为的认定中，如何处理二者关系，需要慎重思考。 在雷曼诉焦斌案中，原告描述的行为包括： 第8 条专门对法人责任做了规定。[52]可见，《人身损害赔偿解释》第9 条和第11 条所指的雇佣关系，不包括劳动关系、人事关系、公务员与国家机关之间的关系。因此， ...
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有的立个人合伙纠纷，还有的立健康权纠纷（如案例一）。如何定性，首先我们要搞清楚承揽关系、雇佣关系、合伙关系的区别。 承揽关系、雇佣关系、合伙关系等容易混淆，因此，对于类似案件的处理，首先应厘清其相互之间的区别，以正确认定其法律性质，分清是非责任。承揽合同系承揽人按照定 ...
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给该公司，应当与该公司承担连带赔偿责任。二、关于陆桂才请求的各项损失如何计算的问题。陆桂才请求的人身损害赔偿项目及标准应按《解释》及2010 建设集团有限公司广西南宁市分公司不服一审判决上诉称：一、一审认定事实不清。上诉人与陆桂才之间没有劳动关系或雇佣关系，南劳仲裁字[2010]006号已裁明。一审 ...
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友生与肖林松之间不是雇佣关系，而是承揽关系的主张，本院不予采信。”事实错误。死者肖林松提供给李友生的是劳动成果并非劳务，即死者肖林松 的农村居民因交通事故死亡如何计算赔偿费用的复函》缺乏法理基础。2、一审判决认定“酌情考虑给付精神损害抚慰金”适用法律错误。一审将案件定性为雇佣关系，欠缺适用精神损害抚慰 ...
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支配关系、并不存在服从管理与被服从管理关系；其二，提供劳动和支付报酬的内容不同，雇佣关系中雇员所付出的主要是劳动力（也包含一些技术含量比较低的技术成果 以致摔伤的理由，其未提交任何证据予以证明，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，判处恰当，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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根是一个不争的事实，但双方此种合作的法律性质应该如何认定，则须从法理层面进行分析。一般来讲，本案可能存在三种法律关系，即合伙关系、雇佣关系或者帮工关系。首先 为雇员，马胜在工作过程中，被劳动工具致伤并因而遭受重大损失，无论从时空范畴还是业务范围来讲，此次受伤均未超出雇佣关系和孙承军的指示内容，因此，孙 ...
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余后全、被告李朝晖、黄大舫、高爱明、高金桂自带工具，自行决定劳动过程和操作规程，独立完成拆房工作，在完工后向被告沙清云交付工作成果，同时一次性领取 、高金桂主张拆房施工人员与被告鲁祖楚之间成立雇佣关系，但未向本院提交相关证据予以证实且该主张与本院查明的事实不符，故本院对该主张亦不予采信。 再次,原告余 ...
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