劳动合同，此前单位没与员工签订劳动合同，2009年第二次签合同，明年5月到期，劳动合同注明管理岗位，现公司机构合并，所在部门并入其他部门，单位调整到 管理岗位，薪酬与管理岗位差异较大，能否以劳动合同客观情况变化，提出解除合同，并要求公司进行经济补偿，经济补偿如何计算？患病能否以医院诊断证明要求支付医疗 ...
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的本地区上年度职工月平均工资为15000元。2009年12月31日，A公司违反劳动法的有关规定解除了李某的劳动合同，该劳动者依照劳动法的有关规定应得到多少赔偿金和/或补偿金待遇。 要求： 1、能否得到补偿金，如果可以得到，如何计算？(根据《劳动合同法实施条例》第25条规定， ...
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。 目前进展：我仍在病假休息中，但收到了单位发出的挂号信并有公章（劳动合同解除通知），说是我严重违反公司规章制度，决定劳动合同于2011年11月29日解除，让我 去办理离职手续。 请问，单位这样的行为明显属于恶意的。现在又是年关，12月的双薪包括经济赔偿金，我能争取到吗？我下一步应该如何处理？ 谢谢。...
//www.110.com/ask/question-745954.html -了解详情
。 目前进展：我仍在病假休息中，但收到了单位发出的挂号信并有公章（劳动合同解除通知），说是我严重违反公司规章制度，决定劳动合同于2011年11月29日解除，让我 去办理离职手续。 请问，单位这样的行为明显属于恶意的。现在又是年关，12月的双薪包括经济赔偿金，我能争取到吗？我下一步应该如何处理？ 谢谢。...
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试用期工资约定3300元（基本工资2000+500保密补偿+800行业限制补偿），2010年9月公司通知给予转正，转正后工资4500，但没有具体约定工资由哪几部分组成。 月15号-（产前15天产假日期）5月5号，期间工资如何要求公司发放？2010年9月转正后，并没有签订正式的转正劳动合同。最早签订的 ...
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至今已有十年，本月底准备解除苈动合同。按公司规定提前一个月提出辞位过才，否则没有。劳动续签合同双方应都有，始终压着不给，劳动合同出现末经本人同意代 从未带薪休过假，必须上够基本考勤180小时才可！养老大病保险没有，其它保险时上时不上！保安公司关系比较复杂，我怎样利用法律来解决即将面临的合同解除？节假日 ...
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，至今已有十年，本月底准备解除苈动合同。按公司规定提前一个月提出辞位过才，否则没有。劳动续签合同双方应都有，始终压着不给，劳动合同出现末经本人同意代签 了从未带薪休过假，必须上够基本考勤180小时才可！养老大病保险没有，其它保险时上时不上！保安公司关系比较复杂，我怎样利用法律来解决即将面临的合同解除？...
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请教下各位律师，我的问题如下： 我的劳动合同是2013年6月到2015年6月，期间试用期为1个月。合同属于派遣合同，即公司委托第三方公司签署（第三方公司也属 来处理我的事情。可以确定的是，他还是会提出让我主动离职。 我该如何应对，如何去获得应有的赔偿？ 谢谢各位律师。 谢谢！肯定是以协商先开始，如何的 ...
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非常期望你能帮我分析下案情，万分感谢！公司为了给我们“分流”，私下联系了两家公司(并未经过我们同意)，要求我们解除现在的劳动合同后，再去这两家公司签订 工资？4.因为我们还没有度过第一个工资支付周期，至于我们第二个工资支付周期的工资如何开，在“息岗待工通知”中并没有明确的体现，如果我们坚持出勤而公司不 ...
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去年2011.8.15入职，约定工资是3000，签订劳动合同公司写做五休二，合同金额为1600多，五险一金。实际，做六休一，发工资的是3000，周六加班费都算在3000之内。有工资条证明。现在公司要解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期 ...
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