不到一个半月，某天早上财务部部长突然要我把所有的电子版和纸质资料交接，然后告知被辞退了，当时就要走人，第二天之后不许上班。另外，还不许复制拷贝发送所有 不管是不是个人资料（刚去上班时财务部长还告诉我不用交接工作）。 之后公司没有任何人给予任何书面和口头通知，时至今日，被辞退通知书索要多次，财务部、人力 ...
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请问员工因为在岗期间、在公司发生被殴打，员工殴打员工，刚开始公司说会处理事情，结果拖了半年也没解决，公司最后告知让打人者自主赔偿，打人者拿到发票后，没有赔偿，说在查询发票真伪为由拖欠赔偿。请问要怎么维护自己的权益？...
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辞退了，可以走了。就算是我现在被辞退了，我们也有劳务合同，是不是应该有公司书面的辞退？他口头说的好不好使？他现在不让我上班而且还让我自己承担当月保险，他有没有权利就这么辞退我，让我自己承担保险？我是否应该继续上班？就算他现在辞退我，劳动法是不是说应该提前30日以书面形式告知员工?我能不能干到月底 ...
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没有因违法违规行为受到行政处罚或者刑事处罚；（三）公司没有因违法违规行为正在被监管机构调查，或者正处于整改期间；（四）拟设立的子公司、分支机构 。公司治理应当遵循基金份额持有人利益优先的基本原则。基金管理公司及其股东和公司员工的利益与基金份额持有人的利益发生冲突时，应当优先保障基金份额持有人的利益。第 ...
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出现了公司僵局，这种僵局如果不能被打破，那么公司的存续就背离了股东设立公司时的初衷，但显然公司没有能力通过自身体系加以解决，需要依靠第三方介入帮助公司摆脱 公司解散涉及的并非只有司法上的难题，也关系到许多社会因素，诸如社会稳定、员工就业、经济发展等等。因此，缺乏与政府和相关中介机构的长效合作机制，单靠 ...
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发展有限公司，住所地上海市**工业园区。法定代表人，朱**。被告上海**物业管理有限公司，住所地上海市。法定代表人朱**，董事长。委托代理人陆**，公司员工。被告上海**物业管理有限公司，住所地上海市**工业园区。法定代表人朱**。第三人上海**房地产开发经营有限公司，住所地本市**工业园区。法定 ...
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人手写形成，进行字迹鉴定，并要求确认该合同后面手写内容是该合同签订后由宏美科技公司单方添加内容。法院告知何盛奎没必要作此鉴定，因为宏美科技公司已经认可上述 理由不能成立。另外何盛奎称其不是龙卓机械公司的股东或员工，没有利用宏美科技公司的客户资源为龙卓机械公司销售产品，也与查明的事实不符，本院不予采信。 ...
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此证据非原件，无法证明其真实性，损失与其无关。西昌公司对此声称证据是纺研所和同盛公司在另案中提交的，西昌公司没有原件。5、致咸阳中院的特别声明函。用以 城镇企业职工基本养老保险若干问题处理意见、2004年5月19日纺研所给同盛公司的告知函（载明其在提供资料时因不清楚资料在评估过程中的具体作用，没有将 ...
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判决审理程序合法。原审法院在2007年1月12日组织双方当事人进行证据交换之前，已依法告知二上诉人当时的委托代理人李建平：欧名武、陈春元、蒋新美已申请 规定，应当认定为有效合同。虽然该合同的签订时间是2006年6月29日，中润公司没有在该合同上加盖公章，但是易开国从2006年3月10日开始就承包经营中 ...
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8元；②按规定计算护理费为2 730元(91天×30元)；③事故抢险加班费，高原红公司没有提交证据证明此项费用，但考虑到该费用的实际发生，酌情确定200元； 遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成 ...
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