是继续存在的；15、2009年7月30日上海市金山区人民政府〔2009〕111号关于某复合材料（上海）有限公司提前终止经营的批复一份，以此证明被告经政府批准同意 工资及折算方法均未作出约定，故对原告要求被告向其支付未休有薪年假补偿金人民币11,924.44元的诉讼请求，本院不予支持。本案的争议焦点之五 ...
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未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系经济补偿金、工资、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决如下：1、邦定美容 主张，缺乏依据，本院不予采信。邦定美容公司上诉主张贾某关于2008年及2009年未休年假工资已超过仲裁时效，该主张未在一审诉讼中提出，本院不予采纳 ...
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已经支付刘某2008年12月26日至2009年1月4日工资及未休年假工资报酬共计1348.2 元，以及2008年11月、12月工资共计2720元。故 理由，未能提供新证据证明。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、《关于工程部员工刘某本月工资变动通知》、《2007年北京市社会保险个人缴费信息对账单》 ...
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被告依法缴足的社会保险费的处理程序如何?(七)原告是否应补偿被告的有薪年假?一、关于被告的申诉请求是否超过劳动争议仲裁时效问题。劳动争议仲裁时效是指 应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议 ...
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月二倍工资差额44 000元、违法解除劳动合同赔偿金32 000元、2008年未休年假工资1839元及25%经济补偿金459.75元，驳回了张某的其他申诉请求。一审法院 故本院认定2008年度张某应休未休的年假天数为5天，华胜龙腾公司应当支付其相应的年休假工资报酬。关于双方劳动关系解除的原因。华胜龙腾 ...
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之职，实行不定时工时制；月工资为5000元；原告享有每年五个工作日的带薪年假。2009年3月10日起，原告按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月 1日至8日的工资1304.35元，2009年截至7月8日的年假工资1666.66元。4、关于原告申请报销但尚未报销的发票中（2009年3月2日至3月 ...
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之职，实行不定时工时制；月工资为5000元；原告享有每年五个工作日的带薪年假。2009年3月10日起，原告按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月 1日至8日的工资1304.35元，2009年截至7月8日的年假工资1666.66元。4、关于原告申请报销但尚未报销的发票中（2009年3月2日至3月 ...
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之职，实行不定时工时制；月工资为5000元；原告享有每年五个工作日的带薪年假。2009年3月10日起，原告按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月 1日至8日的工资1304.35元，2009年截至7月8日的年假工资1666.66元。4、关于原告申请报销但尚未报销的发票中（2009年3月2日至3月 ...
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的发放做出约定，故周某某的该项主张无相应依据，原审法院不予支持。关于周某某主张的店长工资差额问题，原审法院认为，周某某认为其担任店长职位 赔偿金242,785元、地区津贴45,375元(其中包括膳食补贴3,375元)、32天年假工资53,580.48元、2008年2月13日至2008年10月31日期间 ...
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本院不予确认。证据5，本院对其中原告无异议的内容的真实性予以确认。关于双方提供的证人证言，根据证据规则的规定，证人应当出庭作证，原告证据10 共计373.56元，2008年4月4日加班费331.01元，2008年未休年假10天折算工资2,206.60元，解除劳动关系赔偿金33,273.72元，对申诉人 ...
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