山东省突发公共卫生事件应急办法》《传染性非典型肺炎防治管理办法》《山东省人民政府办公厅关于印发〈山东省防治传染性非典型肺炎应急处理方案〉和〈山东省传染性非典型肺炎调查处理 工具，保证被隔离者与外界的及时联络；D．被隔离人员在被隔离期间的工资、福利待遇由所在单位按出勤对待；E．被隔离人员应当自觉遵守规定 ...
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分娩产下一子。由于单位已缴纳生育保险，王某遂向社保部门咨询产假期间的工资待遇问题。社保中心答复称：“由于你公司申报的上年度企业职工月平均工资 平均工资计发。”本市为了贯彻落实《社会保险法》，颁布了《上海市人民政府关于贯彻实施〈社会保险法〉调整本市现行有关生育保险政策的通知》，其中规定：自2011年7月 ...
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的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查 ，给予１５～３０天的产假；怀孕期满４个月以上流产者，给予４２天产假，产假期间，工资照发。１４．本规定发布前哺乳期有１０个月的，也有１８个月的，是否 ...
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劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。换而言之，如果劳动者有病假、事假等情况，没有提供正常劳动，则用人单位支付的劳动报酬可低于最低工资 的社会保险费用和住房公积金的个人缴费部分后，仍不得低于最低工资。上海北京如此。 4、扣除其它项目。关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第54条 ...
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1个月病假公司批了，但公司说以后再要请的话，有可能线妊娠反应（有医院病例，病假单）这种病情就不认了，也就是不给请假，现在和我协商请长期事假到产假前，事假期间不支付工资，另外社保个人需要承担除个人外的及公司的部分，请问这样做合理吗？另外，关于产假工资，我目前社保缴费基数是3150，但合同 ...
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、不合规的项目。具体工作按照《中共重庆市委办公厅重庆市人民政府办公厅转发市纪委等单位关于做好事业单位津贴补贴清理核查工作的意见的通知》（渝委办〔2010〕30 占的比重，同时应对工作人员事假、病假、延长产假、受处分、受处罚等期间以及年度考核确定为基本合格、不合格等次后如何发放绩效工资（含基础性绩效工资 ...
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站零星院疗补助，因公负伤││││││等住院期间的饮食补助费、暂列编外的老弱残职工││││││待遇长期赡养人员待遇、病假六个月以上长期休养││││││人员待遇等。 由于自然灾害等特殊原因损失的材料，应报上级主管部门批准后注销。六、关于黄金、白银的管理办法根据国家对加强贵重金属管理的规定和中国人民银行总行 ...
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和区(县)人才服务中心：随着劳动和社会保障机构的统一，原按照北京市人事局《关于在北京市事业单位进行养老保险制度改革试点的暂行办法》(京人发(1997)45号， 第二年起，按本人上一年实发工资的月平均工资做为缴费工资基数。(二)在医疗期内的病休人员，其病休期间领取的病假工资或疾病救济费(在不足整年度时与 ...
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政治工作费、卫生事业费。根据海后财务部（７７）后财字第七号《关于国家海洋局各分局现役军人正常经费领报办法的通知》“各分局（研究所）现役 站零星院疗补助，因公负伤│ │││││等住院期间的饮食补助费、暂列编外的老弱残职工│ │││││待遇长期赡养人员待遇、病假六个月以上长期休养│ │││││人员待遇等。 ...
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路费一次。职工本人当年或四年中，则不再享受探亲待遇。第十一条职工因病假或事假和利用出差等原因，与家属团聚累计超过探亲假规定天数的，可按规定报销一 的职工，按计时工资标准发给；没有计时工资标准的，由单位确定按正常生产期间本人三个月计件或提成平均工资发给。其他补贴、津贴和奖金停发。第十三条职工探亲要服从 ...
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