这种情况，属于《劳动法》中有关工作时间和休假的问题。 《中华人民共和国宪法》规定公民有休息的权利。依据宪法的原则，我国《劳动法》中亦有相应的规定， 单位需要延长劳动者的工作时间，也就是加班加点，也有相应的规定。如果安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能 ...
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的工资，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（２３．５天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 ...
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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 本条的工资，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是 工作天数（23.5天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 ...
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有权进入有关单位进行执法检查，根据监察需要有权要求该单位报告贯彻实施劳动管理规定的情况，调阅有关资料和向有关人员查询。劳动监察员执行监察公务时，必须两人 负责。（三）用人单位违反规定，随意加班加点的，责令立即改正，并可按超规定工时数处以每小时十元罚款。（四）用人单位违反规定克扣职工工资，必须补发工资， ...
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、《技术等级证书》等证书的核发、管理情况；14、法律、法规、规章规定的其他项目。第十条 各级劳动行政部门根据工作需要，配备专职劳动监察员和兼职劳动 用工单位负责。(三)用人单位违反规定，随意加班加点的，责令立即改正，并可按超规定工时数处以每小时十元罚款。(四)用人单位违反规定克扣职工工资，必须补发工资 ...
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半日劳动）。（二）不得安排怀孕七个月以上（含七个月）职工从事夜班劳动或加班加点。（三）对怀孕七个月以上职工，每天给予一小时工间休息并计算为劳动时间 产假期间，工资照发。（六）女职工属于晚育的，可按有关计划生育规定，适当延长产假。产假期间，工资照发。（七）女职工产假期满上班，应视身体适应情况，逐渐恢复原 ...
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的不稳定性和就业质量下降。一些劳动者被派遣用工单位后，用工单位随意安排超时加班加点，不依法安排劳动者休假，不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工 的情况。赔偿责任的构成要件，一是个人承包经营者违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，比如没有与劳动者签订书面劳动合同，没有为劳动者办理工伤等社会保险等 ...
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第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 （1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不 。 （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...
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第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 （1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不 。 （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...
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第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 （1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不 。 （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...
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