劳动关系雇佣关系承揽关系 -全站搜索

郑子兵诉某材料有限公司、刘某劳务（雇佣）合同纠纷案

纠纷,因此首先要确认两点事实：第一，两被告之间的定做承揽合同是否合法；第二，原告与谁建立了劳务雇佣关系。第一，《中华人民共和国建筑法》第二十九条规定，进行管理。因此，结合原告提供劳务的对象、劳动报酬的取得、人员的管理可以证明原告与被告刘某之间建立了直接劳务雇佣关系，被告刘某作为实际的用工主体，应当 ...

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王某诉某材料有限公司、刘海林劳务（雇佣）合同纠纷案

纠纷,因此首先要确认两点事实：第一，两被告之间的定做承揽合同是否合法；第二，原告与谁建立了劳务雇佣关系。第一，《中华人民共和国建筑法》第二十九条规定，进行管理。因此，结合原告提供劳务的对象、劳动报酬的取得、人员的管理可以证明原告与被告刘海林之间建立了直接劳务雇佣关系，被告刘海林作为实际的用工主体， ...

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汪某诉某材料有限公司、刘某劳务（雇佣）合同纠纷案

纠纷,因此首先要确认两点事实：第一，两被告之间的定做承揽合同是否合法；第二，原告与谁建立了劳务雇佣关系。第一，《中华人民共和国建筑法》第二十九条规定，进行管理。因此，结合原告提供劳务的对象、劳动报酬的取得、人员的管理可以证明原告与被告刘某之间建立了直接劳务雇佣关系，被告刘某作为实际的用工主体，应当 ...

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张某诉某材料有限公司、刘某劳务（雇佣）合同纠纷案

纠纷,因此首先要确认两点事实：第一，两被告之间的定做承揽合同是否合法；第二，原告与谁建立了劳务雇佣关系。第一，《中华人民共和国建筑法》第二十九条规定，进行管理。因此，结合原告提供劳务的对象、劳动报酬的取得、人员的管理可以证明原告与被告刘某之间建立了直接劳务雇佣关系，被告刘某作为实际的用工主体，应当 ...

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熊某诉某材料有限公司、刘某劳务（雇佣）合同纠纷案

关系纠纷,因此首先要确认两点事实：第一，两被告之间的定做承揽合同是否合法;第二，原告与谁建立了劳务雇佣关系。第一，《中华人民共和国建筑法》第二十九条规定，进行管理。因此，结合原告提供劳务的对象、劳动报酬的取得、人员的管理可以证明原告与被告刘某之间建立了直接劳务雇佣关系，被告刘某作为实际的用工主体， ...

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甘某诉某材料有限公司、刘某劳务（雇佣）合同纠纷案

关系纠纷,因此首先要确认两点事实：第一，两被告之间的定做承揽合同是否合法;第二，原告与谁建立了劳务雇佣关系。第一，《中华人民共和国建筑法》第二十九条规定，进行管理。因此，结合原告提供劳务的对象、劳动报酬的取得、人员的管理可以证明原告与被告刘某之间建立了直接劳务雇佣关系，被告刘某作为实际的用工主体， ...

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邓某诉某材料有限公司、刘某劳务（雇佣）合同纠纷案

纠纷,因此首先要确认两点事实：第一，两被告之间的定做承揽合同是否合法；第二，原告与谁建立了劳务雇佣关系。第一，《中华人民共和国建筑法》第二十九条规定，进行管理。因此，结合原告提供劳务的对象、劳动报酬的取得、人员的管理可以证明原告与被告刘某之间建立了直接劳务雇佣关系，被告刘某作为实际的用工主体，应当 ...

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沁阳市杰信钢结构有限公司（以下简称杰信公司）诉吕四军为确认劳动关系纠纷一案

，被告是受吕四化雇佣到其承揽的安装工程上干活，原告根本就没有给被告安排过工作，被告也没有到原告处上班，原告与被告不是劳动关系，仲裁委认定原告与骨折。期间，原告支付给被告医疗费40000元。后被告吕四军为落实各项待遇到沁阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2011年7月5日作出沁劳仲案字［ ...

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邱某诉某材料有限公司、刘某劳务（雇佣）合同纠纷案

关系纠纷,因此首先要确认两点事实：第一，两被告之间的定做承揽合同是否合法;第二，原告与谁建立了劳务雇佣关系。第一，《中华人民共和国建筑法》第二十九条规定，进行管理。因此，结合原告提供劳务的对象、劳动报酬的取得、人员的管理可以证明原告与被告刘某之间建立了直接劳务雇佣关系，被告刘某作为实际的用工主体， ...

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这起案件是雇佣合同关系还是承揽合同关系

义务的责任。 [分歧意见] 本案争议的焦点有三个：一是原、被告之间是雇佣合同关系还是承揽合同关系；二是案件定性问题，即本案应属不当得利纠纷还是人身损害赔偿纠纷；之，主要有：1．两者均为纯粹的私法上的合同，适用合同自由原则。一方给付劳动，另一方给付报酬，其纯为独立的两个经济者之间的经济价值的交换，双方 ...

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