，公司在每年的年初会拖欠一个月的工资，但是每年的年尾都会一并结算掉，老板还会在年底的时候发些奖金，该员工在2010年7月自动离职，未有辞职报告，也没有跟老板说就直接未上班，然后我们就收到劳动仲裁的通知书，要求支付双倍工资5万多？请问这合理吗？我看劳动法是写的试用期满后到不满一年可以申请的 ...
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我是正式员工,公司有规定离职需提前30天,但是因为紧急事情,我在刚好满一个月后,就递交辞职信,然后就没去上班了,到现在已经是第3天了,公司说离职 后要等待总部回复,并且在回复前要继续上班,批准的话还要到总部结算,如果5天内不去继续上班的话就算自动离职,上个月的工资就没了,这样的规定合法吗?我该怎么办?...
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的(公司不给加班用的这种形式),在公司的员工手册中没有提到离职是否可以这样休假的条款,现公司想要我把10月份的工作做完了再走,休假的时间算工资,因为我不想再等到十月以后,我国庆前想要求交接完走,结算以10月16日的,我是否合理?希望大家能帮帮,说明理由,谢谢!...
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您好，我是一家刚开业的酒店的员工，因为店里经常要求义务加班，很累，所以不愿意继续工作了，请问我可以直接离职并要求结算工资吗，我的同事也都不愿意在那里工作了，如果我们一起离职造成店里无法正常运营会被定义为给店里带来经济损失吗？店里没有和我们签订劳动合同...
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劳动法（早6点至晚10点），工资按周结算，没有五险一金这些福利，现在工作了不到一年。现在如果在不跟公司打招呼的情况下离职，也不会给公司带来任何的经济损失，毕竟她们公司的推销员很多，但是她们合同上有一条是：如果员工未履行合同约定的工作期限，将支付每月500元的违约金。我想问一下，如果现在不打招呼 ...
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本人于3月初已离职，工作已交接，辞工书已交公司行政部，其本部门主管、经理都已签字，但公司老总说工作未交接清楚，但工作交接是按之前人事部门通知 老总以此为借口不给结工资，请问我可以申请劳动仲裁吗？因为此工作的关系，导致本人一个月没上班但因之前签订的劳动合同只有公司人事部门有，公司每个员工都没有，所以我无 ...
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我在一家公司实习（事实是直接顶岗上班），从上年12.20日工作到今年1.21日，申请了离职，我可以要求在本月月底前公司一次性支付工资吗？他们说是要和在职员工一样在下个月月底发放的...
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您好，请问我本月从1号工作到9号，然后就正式离职了，这几天的工资应该怎么算？公司是否应该给上五险一金？...
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劳动保险？劳动关系已经解除了，但是在7月15日之前，是在原单位工作的，七月份工资还没有结算？按道理是，在原单位是上班的，在7月15日之前，这样能通过 外包公司，平时跟单位的人也不熟悉，他们基本不给提供任何帮助 原单位的人力部门的员工的意思是，在7月20的时候已经减员了，无法帮着办理，说补交也无法办理。 ...
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