退休人员被重新聘用，并依法从事公务中而为的受贿行为，应按受贿罪论处。6、对于在职时受贿，而离职后为请托人谋利，或者在职时为请托人谋利，而离职后索取、 的产生和是否犯罪的选择往往在共同犯罪中起到关键作用，因此，按共犯中的主犯追究刑事责任，是完全应该的。（2）就过失受贿而言，过失受贿的构成有主客观两方面的 ...
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银雨公司为印制其宣传画册共花费98378元，并为追究中振厂等的责任用去公证费及翻译费8310元。在本案审理中，原审法院于2002年1月7日作出(2002) 共和国劳动法》第一百零二条的规定，甄钊伟已经违反同银雨公司之间签订的保守商业秘密和离职后两年内不得在同行业和类似行业任职的竞业限制的合同义务，使用 ...
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什么问题? 本期《经华HR诊室》,由北京经华智业教育科技公司请出嘉宾,对上期案例中的商业秘密保护条款进行分析后提出修订建议,并从商业秘密保护与竞业禁止的关系、 或间接用原企业的商业秘密谋利,否则,企业有权依法对违约职工起诉并追究责任。企业也可以在其离职前6个月调整其岗位,即从涉密岗位调至非涉密岗位。 ...
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10月27日-2015年10月26日，劳动合同第二十条约定，周某离职后2年内负有竞业限制义务，不得为与公司存在竞争关系的任何实体提供服务或协助。公司会按照 竞业限制约定还有效的话，按照双方合同约定，投资公司已经有权拒付竞业限制补偿金并追究张某违约责任了。但投资公司在没有义务支付的情况下仍支付了竞业限制 ...
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竞业限制，职工离职后到竞争者处任职或自办有竞争关系的企业，也负有不泄露和不使用他人商业秘密的义务，擅自泄露或使用，权利人完全可以依法追究，[20]这同样是 态度。 [2]王胜明主编：《侵权责任法条文解释与立法背景》，人民法院出版社2010版，第21页。 [3]单海玲：雇员离职后的竞业禁止，载《法学研究 ...
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注意什么问题?本期《经华HR诊室》,由北京经华智业教育科技公司请出嘉宾,对上期案例中的商业秘密保护条款进行分析后提出修订建议,并从商业秘密保护与竞业禁止的关系、 或间接用原企业的商业秘密谋利,否则,企业有权依法对违约职工起诉并追究责任。企业也可以在其离职前6个月调整其岗位,即从涉密岗位调至非涉密岗位。 ...
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中的事后受贿罪颇为相似。[5]为此，《刑法》第388条之一就着重规制行为人在离职后利用其原职权或地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员的职务行为谋取不 工作人员只能以超越职权、滥用职权、严重违反程序和故意不履行职权等形式追究他们的相关责任；第二种情形中，行为人的双重利用行为就比较特殊了，可以说对两种 ...
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的管理层更加有理由采取挑战现行法律制度的行为。而且至今没有任何关于MBO违法的个人责任追究这一事实，一定程度上也壮大了MBO实践者们突破现有法律禁区强行推行的底气 中任职最低五年以上，且在任职期间不得转让公司股票，离职后转让股票也要受到监督；规定在收购策划中壳公司应有最低保留十年以上的远期规划，并明确 ...
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理由，不得向第三方披露，不得将包含乙方隐私内容的员工资料提供、出售给猎头公司、人才市场及或者对乙方进行背景调查的其他用人单位。 第102条 属于乙方隐私的 所应分摊的培训费用。 第180条 乙方违反竞业限制约定时的违约责任，具体约定如下（1）本条所指“竞业限制”是指乙方离职后，在本合同解除或者终止后的 ...
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劳动合同。 华明公司主张上述《解聘函》是伪造的，不是华明公司的真实意思表示，负有相应的证明责任。首先，从黎海珍所举的2005年5月20日《解聘函》的形成 。同时，华明公司也不能证明该函的形成时间是在陈桂兰离职后，故华明公司认为该函为伪造的该方面理由不能成立。其次，从该段时期用人单位和劳动者的实际情况 ...
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