等规章制度并在员工入职时进行培训，《员工手册》规定：一年内累计两次书面警告，公司将视为严重违反公司规章制度解除合同，以及员工拒绝完成指派的工作，不服从 19日作出开除朱某的决定。2010年8月5日，朱某以某计算机公司员工开除决定错误，要求某计算机公司支付工资及经济补偿金为事由申请仲裁。后计算机公司不服 ...
//www.110.com/ziliao/article-291373.html -了解详情
有权拒绝。 57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》 了用人单位（如快递详情单等）。 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
劳动合同并无不当。之后某某又进入其他公司工作，表明无意与某某上海分公司恢复劳动关系，故某某要求恢复劳动关系并支付工资缺乏依据，本院不予支持。关于留任 明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝参加培训、未按规定完成工作周报等违纪行为，因而被评定为“需要改进”，不 ...
//www.110.com/panli/panli_18538980.html -了解详情
的离职手续办得却并不顺利。 “公司在为我办离职手续时，要我缴纳10万元的‘技术培训费’。”吴涛告诉中国青年报记者，否则公司拒绝为他出具解除劳动合同证明和 了1万元，并表示不再索要2009年2月的2500元工资，同时给公司写了一份书面说明：“本人自愿支付培训费用壹万元整，河北省众联能源环保科技有限公司亦 ...
//bbs.110.com/thread-39463-1-1.html -了解详情
，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂，＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂，＂乙方不得违反国家 ３１３６２．３９元。自２００６年５月起至判决之日，海航公司按每个月６００元的标准向胡仲杰支付工资。２００６年５月１１日，胡仲杰向海南省劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_97057.html -了解详情
的诉讼请求。上诉人黄小池在二审期间没有提交新证据。被上诉人科龙公司答辩认为：科龙公司提交的两份协议足以证明公司拒绝黄小池的其他请求，而且实际上公司也全部 驳回。在实体方面，黄小池在二审期间放弃原审起诉时的部分诉讼请求，只要求科龙公司向其支付所拖欠的工资150万元。黄小池依据科龙国际投资股份有限公司与 ...
//www.110.com/panli/panli_55973.html -了解详情
智佳的申请仲裁和提起诉讼没有超过时效。2003年8月陈智佳经科龙公司批准离职时，公司对陈智佳享有收取奖金的权利并无异议，但称具体金额须经核算和 佳不具有法律约束力。最后，科龙公司拒绝发放陈智佳2003冷冻年度第二次奖金属于克扣工资行为，原审判决不支持陈智佳要求科龙公司支付补偿金的诉求是错误的。事实上， ...
//www.110.com/panli/panli_47478.html -了解详情
辞工申请，并于同月28日办理了个人物品移交手续，但被告深圳物业长沙分公司拒绝支付原告相关经济补偿金。原告遂于2010年2月向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动 一天，被告应按150%的工资标准向原告支付加班工资，同时加班天数应从原告入职时开始计算，应由法院核算。被告深圳物业公司对此不予认可，被告认为因 ...
//www.110.com/panli/panli_27798351.html -了解详情
辞工申请，并于同月28日办理了个人物品移交手续，但被告深圳物业长沙分公司拒绝支付原告相关经济补偿金。原告遂于2010年2月向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动 加班工资20244元；5、年休假补助费1210元。被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付双倍工资的诉求已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告 ...
//www.110.com/panli/panli_27798219.html -了解详情
辞工申请，并于同月28日办理了个人物品移交手续，但被告深圳物业长沙分公司拒绝支付原告相关经济补偿金。原告遂于2010年2月向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动 加班工资15371元；5、年休假补助费590元。被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付双倍工资的诉求已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告 ...
//www.110.com/panli/panli_27798079.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务