，事实清楚。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前 的法律规定，且原告在庭审中亦确认其已经收到了被告支付的代通金及经济补偿金，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，尚无相应的事实和 ...
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，事实清楚。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前 的法律规定，且原告在庭审中亦确认其已经收到了被告支付的代通金及经济补偿金，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，尚无相应的事实和 ...
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原审法院，要求判令敬炫公司为其补交2002年9月至2005年11月和2006年3月至同年8月期间的综合保险费，并支付解除劳动合同经济补偿金9,000元 了补交；2008年5月初，上诉人又发现被上诉人没有正常交纳综合保险，就以单位拒交保险为由提出辞职，当时被上诉人承诺会为上诉人补交所有保险，但至2009 ...
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工伤保险待遇，原告申请仲裁。现不服仲裁裁决，起诉至法院，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币33,000元、2007年至2009年的交通费2,000元、 。原告表示伙食补助费730元已在另案中主张，本案中不再要求处理。本院认为，用人单位使用的外来从业人员在参加综合保险期间发生事故伤害或患职业病的 ...
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2009年4月17日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元。该会以嘉劳仲（2009）办字第1559号 违约解除劳动合同赔偿金60900元。经审理查明，1994年5月，原告进被告单位工作，担任操作工。2008年5月23日，双方签订自2008年1月1 ...
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7月至2011年12月，违反劳动合同法的规定 “两倍的”经济补偿金 4000*1.5*2 =12000元， ５．被申请人支付申请人2011年，以“住房公积金”名义扣的钱款89*9*2= 社保和检查的劳动合同上日期8月5日（31天），我的要求对吗？ 5.单位如果胡说7月没上班，又拿不出我的请假的证据，会 ...
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请求。经审理查明，原告系本市外来从业人员，于2006年4月24日进被告单位工作，双方签订的最后一期劳动合同期限为2010年2月1日至2011年12 6月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金12375元。2010年7月7日，该仲裁委作出对原告的请求 ...
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审理查明，被告系本市外来从业人员。2004年2月2日，被告应聘至原告单位工作，担任操作工，双方签订最后一期劳动合同的期限自2010年3月1 4月22日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金28000元、2009年1月至2010年1月间休息日加班费3600 ...
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向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、按每月工资6500元标准支付解除劳动合同的经济补偿金32500元；2、支付2008年8月27日至2008年 ，故在2009年4月20日以原告一年内连续旷工4天为由通知原告的用人单位被告中X公司辞退了原告。被告中X公司表示，2009年4月20日在 ...
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不存在违法解除劳动合同的情形，即使是违法解除应当支付赔偿金，数额也不是9000元。故起诉要求不予支付被告经济补偿金9000元。被告齐某辩称，其于2008年9 以及当事人庭审陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，用人单位对其所作出的辞退决定的合法性负有举证责任。2008年9月16日，原告 ...
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