任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关 雇员未参加工伤保险不宜定为工伤事故为由以一般人身损害赔偿纠纷定案，并适用过错责任由雇主和雇员分担责任。有作者认为这两类案件均是工业事故引起的雇员 ...
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一审判决。二审经过公开开庭审理查明的事实与一审判决认定的事实相一致。上述事实有原审原告寇XX民事诉状、中国人民解放军第三医院门诊病历、住院医案、住院结算单 时致伤左眼，上诉人马文X作为被上诉人寇XX的雇主，依法应当承担赔偿责任。关于被上诉人马海X是否应承担连带赔偿责任的问题，《最高人民法院》第十一条二 ...
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人（甲）得主张何种权利？被害人（乙）对于加害人（甲）之侵权行为的损害赔偿请求权，是否因第三人支出医药费而受影响？第三人（丙）对被害人（乙）得 该他人在雇主没有义务继续支付劳动报酬情形下应当赔偿的数额，也不少于负有责任的人有义务赔偿给受害人的相同数额。[1]可见雇主在不能实现对受害人的劳务债权的情况下， ...
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共同的过失，责令他们承担连带赔偿责任，加重了雇主的责任，不利于雇员加强自我约束，易使雇员淡视注意义务，恣意妄为。虽然雇主对雇员有疏于选任、管理、监督的 过失，但罗马法区分过错程度旨在为了确定加害人是否承担责任，并没有关于过错程度与责任相一致的思想。过错程度与责任相一致的思想，起源于16至17世纪的古典 ...
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购买周边房屋，导致了这些房屋的价值贬损。因房屋贬值而受损的人，是否有权依本条请求损害赔偿？ 笔者认为，如果根据第7条损害他人民事权益的规定而认为上述 ]，宋春风文，第126-128页。 [42]在德国和台湾地区的民法上的监护人责任以及雇主责任，均持这一观点。参见前引[1]，王泽鉴书，第392-393、 ...
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雇佣活动中致人损害或遭受人身损害，不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错，都应当承担赔偿责任，在承担赔偿责任后，雇主可以对过错人行使追偿权；承揽 或者其他劳务活动，雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。因此，雇佣关系指雇员在从事雇佣活动中 ...
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不以雇主是否存在过错为条件，属无过错责任，根据该《解释》第二条第二款的规定，赔偿义务人承担无过错责任的，只有受害人在有重大过失的 成立，本院予以采纳。原审判决崔克忠承担自己因受伤而造成f536usem81Fk3?d73G%的责任，于法无据，依法应予撤销。原审判决认定的误工费1025元、住院伙食补助费 ...
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，1、对李××所受伤情的伤残等级进行重新鉴定；2、继续治疗费和休养时间是否属于临床司法鉴定的范围。××公司还称那天装车是李××自己主动上车的，不是 工作的，这种表现形式与履行职务有内在联系，应当认定为是从事雇佣活动。李××在从事雇佣活动中受伤，雇主××公司应当承担赔偿责任。根据河南省城乡居民收支统计， ...
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工作任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇； ，正如上文所述，法律不可能是单向度的维护受害人的权益，天平的另一端尚有雇主行动自由之价值目标之存在，因此不能顾此而失彼。对于第二种批评， ...
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责任人请求赔偿，最终责任人应当向非最终责任人请求承担最终责任。《解释》第11条就有雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿的规定。这就是不真正连带责任 还是有区别的：1、不真正连带责任通行最近原则，受害人可以向最近的责任人请求赔偿，而不论其是否最终责任人。补充责任不存在最近原则的适用，各个侵权行为人承担的 ...
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