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的解释》的规定予以赔偿。煤矿公司还认为,被告是受承揽人钟某的雇佣关系,原告承揽人不存在人身依附性,承揽人钟某对其招聘的工人直接控制、调动、指挥 级,部分丧失劳动能力,依法应享受工伤保险待遇。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或经营权 ...
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本案的适格被告,对原告的损失是否要承担责任?周某被告马某是承揽还是雇佣关系?如果认定为承揽关系,马某是否要承担责任? 第一种观点认为,涉案房屋被告林 不适用本法;《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条:承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的,定作人不承担 ...
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年建所时因占用了原告周某所在的村小组的土地,同年3月9日,被告村小组签订了一份《关于粮油搬运合同》。该合同约定由村小组的村民承担被告的一切 是一定的劳动力;劳动者只提供单纯的体力劳动力。从上可以看出劳务关系是界于雇佣关系承揽合同关系之间的一种法律关系。 具体到本案中,1、原告及其他7名村民之间如何 ...
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被告对该款项无异议。一审法院认为,关于本案的责任主体,主要在于确定蓝树林是受何人雇佣。赵超、赵奇将光华机电城附3—181、182号房屋的墙壁和楼梯拆除工作交由蓝 树林。证人郑全友的证词也足以证明赵超、赵奇蓝茂林之间是承揽关系,蓝树林蓝茂林之间是雇佣关系。一审中,赵超、赵奇对《司法鉴定意见书》真实性 ...
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丰鑫公司无论是发包方还是雇主均应承担连带责任。我把彩钢瓦的安装承包给了王毅,王毅雇佣了李建华,本欲去安装厂房的彩钢瓦,到丰鑫公司后,丰鑫公司让王毅 持异议。本院认为,丰鑫公司苌伟签订的协议包括厂房建设和彩钢瓦的制作、安装两部分内容,其中彩钢瓦的制作、安装部分系承揽合同。该承揽关系中双方虽约定在6米高 ...
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认定事实及适用法律正确,但应判决丁中生、张伟亚承担连带责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的 的上诉理由成立。张伟亚为丁中生开发的楼房提供并安装防盗门,丁中生之间成立承揽关系。因楼梯未安装安全防护设施,存在安全隐患,丁中生有义务防止 ...
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认定事实及适用法律正确,但应判决丁中生、张伟亚承担连带责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的 的上诉理由成立。张伟亚为丁中生开发的楼房提供并安装防盗门,丁中生之间成立承揽关系。因楼梯未安装安全防护设施,存在安全隐患,丁中生有义务防止 ...
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雇佣关系。所谓雇佣关系,是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬而形成的权利义务关系。被告谷某某谷XX之间形成的是加工承揽关系承揽 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
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,原判认定事实清楚,适用法律正确,请求二审法院驳回上诉,维持原判。本院二审查明的事实原判认定的事实一致。上述事实,有当事人陈述,司法鉴定意见书,证人证言等证据在卷 ,可以认定。本院认为,本案的争议焦点是上诉人刘治余被上诉人许巨明之间是雇佣关系还是加工承揽关系,刘治余应否承担对许巨明的赔偿责任。许巨 ...
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意见,本院归纳本案的争议焦点如下:1、姬长清原告是否形成了雇佣关系。2、姬长清顺翔公司是否是承揽关系。3、两被告是否应共同赔偿原告损失。原告为 清未提供证据。被告顺翔公司提供了如下证据材料:取款证明三份。以证明姬长清承揽了顺翔公司厂房建设,包括2006年的厂房建设和2008年的厂房翻修,只包工不包 ...
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