条第一款、第二十条、第二十一条、第二十二条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》 ，提供了收条，原审只是酌情考虑200元较为合理。因此，蒋顺X上诉称“雇员受损不是侵权过错责任所致，本案不应补偿精神损害抚慰金及赔偿没有相关票据的200元 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》不当，应适用《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条之规定处理本案。2、一审判决在计算赔偿数额的 和被扶养人生活费应按照城市居民的标准进行赔偿的理由不能成立，因本案系雇员受害赔偿纠纷，并不是道路交通事故人身损害赔偿纠纷，故不能适用最高人民法院有关农村 ...
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，依据《2011年全国民事审判工作会议纪要》（以下简称《会议纪要》）关于侵权责任法实施中的相关问题中“挂靠机动车发生交通事故造成他人损害，由挂靠车主承担 是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。其次，挂靠人与其雇佣 ...
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），依据《2011年全国民事审判工作会议纪要》（以下简称《会议纪要》）关于侵权责任法实施中的相关问题中挂靠机动车发生交通事故造成他人损害，由挂靠车主承担 是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 其次，挂靠人与其雇佣的 ...
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甲级。事发后，王某找到包工头黄某要求其赔偿，黄某拒绝。 【分岐】 雇员之间侵权损害雇主可否免责？ 第一种观点认为，黄某不应赔偿，因为陈某并不是 或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营 ...
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原告应向张某某主张，缺乏相关事实和法律依据，本院对此不予采信。作为雇员的原告在从事雇佣活动中受伤，作为雇主的被告理应承担赔偿责任。被告辩称原告 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。庭审中，被告对原告主张的医疗费 ...
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的，周正受伤时赵新立不在现场，周正受伤与被告赵新立无关；5、造成雇员周正伤害是原告管理不当造成，应由原告承担责任，根据《工伤保险条例》相关规定， 对证1真实性没有异议，对证明方向有异议，个体户有雇员就应该是用人单位，和雇员之间就是劳动关系，本案不是侵权案件而是劳动争议案件；对证2认为证人没有出庭作证不 ...
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采取必要的安全措施即让雇员实施高空作业，致使雇员受伤。该事故的发生，定作人具有选任过失，承揽人亦有过错，其行为构成共同侵权，应承担连带赔偿责任。 【 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受 ...
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郭某某诉被告衡东县某某建筑工程有限公司、被告曹某某、被告湖南某某机械有限公司雇员受害赔偿纠纷一案，本院于2010年5月18日立案受理。依法由审判员向 ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得 ...
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兰、葛清荣、葛宇翔诉被告王旭涛、开封市中信混凝土有限公司(以下简称中信公司)雇员受害赔偿纠纷一案，我院于2009年12月21日受理此案。2010年4月21日 能力和无生活来源的证据，本院不予支持；诉求的精神抚慰金因本案不是侵权案件，此项请求予法无据，不予支持。原告经济损失共计278028元，因其同意扣 ...
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