余后全、被告李朝晖、黄大舫、高爱明、高金桂自带工具，自行决定劳动过程和操作规程，独立完成拆房工作，在完工后向被告沙清云交付工作成果，同时一次性领取 、高金桂主张拆房施工人员与被告鲁祖楚之间成立雇佣关系，但未向本院提交相关证据予以证实且该主张与本院查明的事实不符，故本院对该主张亦不予采信。 再次,原告余 ...
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只有存在劳动关系才存在非法用工问题，而雇佣关系除使用童工外就不存在非法用工问题。在本案中，如何确定钟达旋用工的性质，也就是钟达旋在经营活动中招用刘 是长期使用固定的工人从事经营活动，没有形成一定的规模，而且与使用的工人未签定劳动合同，也不符合事实劳动关系的特征，所以不能认定原、被告双方建立了劳动关系， ...
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判决认定案件性质错误。原审认为上诉人与被上诉人形成事实上的雇佣合同关系错误。如何确认为雇佣关系，目前法律理论界与实务界形成了四个比较一致的观点：一是雇员在 工资。因此，双方的关系符合雇佣关系的特征，原审判决认定双方存在事实的雇佣关系正确。上诉人上诉认为双方不存在雇佣关系，缺乏事实和法律依据，本院不予采 ...
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可称之为有条件解除或相对解除。西方国家常把劳动合同关系视为雇佣关系，相应地把劳动合同主体分别称作雇主和雇员（受雇人）。劳动合同的单方解除也就合为雇主解雇和 后果当由用人单位承担。第五，通知未采用书面形式，而是采用口头形式，其效果如何认定？对于口头通知，司法实践应采取灵活的态度。若双方对通知无异议，法律 ...
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被告。 最高人民法院民一庭倾向性意见：关于责任保险合同中受害第三人的请求权应如何认定问题，原则上认为，受害第三人可以依照合同约定及法律规定直接请求保险人给付 安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范畴的，不适用这一原则。26、第三人介入侵权情况下安全 ...
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的司法鉴定，原告马林、被告温县顺风公司、王保才、中华保险焦作公司无异议。事实和证据分析、认定：一、以上原、被告没有异议的证据，本院予以认定。二 ，故依法应承担过错的民事赔偿责任。根据本案情况，考虑原告马林与被告王保才的雇佣关系，本院确定原告马林应在所承担交通事故责任70%的部分自己承担40%的民事责任 ...
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工作成果，定作人给付报酬的法律关系。雇佣关系，是指受雇人利用雇佣人提供的劳动条件，在雇佣人指定的场所，在雇佣人指导和监督下，以自身的技能和体力为 永祥亦未上诉，故本院对原判决中关于师永祥的判决部分予以维持。 原判决认定事实错误，适用法律错误，应予纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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符合法律规定，本院依法予以支持。被告凯普松公司辩称其与原告不存在劳动合同关系和劳务合同关系故不应承担责任的理由成立，本院予以采纳。点军区人民法院根据《中华人民共和国 是以工作成果为标准。因此，凯普松公司与陈华军之间的关系构成雇佣关系。 本案一、二审法院在事实认定上存在差异，主要是对王邦斌的身份认定存在 ...
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亦认为张映凤属于其雇请人员，张映凤与何应勇之间关系符合雇佣关系的要件，原审法院认定双方的关系为雇佣关系，何应勇应对张映凤的受伤所遭受的损失承担责任 劳务者受害责任纠纷。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是各方当事人的责任如何认定。张映凤是以提供体力劳动而获得相应的报酬，何应勇找张映凤 ...
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栋501室安装室内门期间不慎致伤右眼的事实属实，双方的主要争执焦点是：1、原告杨东与被告陆居理之间是雇佣关系还是承揽关系？2、陆居理应否承担损害赔偿责任？ 其安装的进展情况，且据双方的陈述可认定自杨东完成全部安装工作后，双方才一次性结算劳动报酬，双方之间系承揽合同关系，而非雇佣关系。杨东称其与陆居理系 ...
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