制度，根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》关于建立现代企业制度规定的精神，结合我省国有小型工业企业实际，制定本规定。第二条国有民营是 经营机制条例》和《江西省全民所有制工业企业转换经营机制实施办法》中规定的劳动用工、人事任免、资产处置、工资奖金分配、投资决策、拒绝摊派等各项经营 ...
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代表大会权限。《中华人民共和国公司法》规定，“国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，依宪法和有关 所有制工业企业法》规定，职工代表大会在涉及职工切身利益问题上的职权是“审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的 ...
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的主要内容是：(1)企业工资分配制度、工资标准和分配形式；(2)职工工资水平及调整幅度；(3)职工工资发放时间和支付办法；(4)职工奖金、津贴、补贴办法；( 维权难的一个主要途径。但要逐步解决一些地方客观上存在的区域集体协商、集体合同难以收到实效的问题。要逐步缩小区域协商覆盖范围，使协商内容更符合企业 ...
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代表大会权限。《中华人民共和国公司法》规定，“国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，依宪法和有关 所有制工业企业法》规定，职工代表大会在涉及职工切身利益问题上的职权是“审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的 ...
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现行的工资制度管理规定，制订内部统一的工资和津贴管理办法。企业所有工作人员(包括正式工和临时工)以奖金、津贴、实物等形式发放的一切工资性支出都必须列人 年度财务预决算方案;向总行或总公司报告资产和经济效益变化情况，及时报告有关经营的重大问题。财务总监的人事、工资关系由总行或总公司管理。每三年轮换一次。 ...
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生产发展，产生了积极的作用，但是，在实践中也出现了一些新情况和新问题，特别是治理整顿以来，学中央、国务院采取一系列措施，加强宏观调控，对全国深化 企业工资同经济效益挂钩办法。在此基础上企业可自行确定适合本企业情况的多种内部工资形式和奖金分配办法。坚持按劳分配，拉开分配档次。在调整研究，搞好岗位、工种划 ...
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和质量检验机构工作。要定期主持召开质量工作例会，研究处理重大质量问题；定期向职代会报告企业质量工作情况，并把产品质量作为考核科室、车间负责人和工段长、班组长 ，生产不合格产品，造成重大质量事故的人员，要根据造成后果的严重程度，对奖金分配、效益工资实行否决，把完成质量指标的好坏与职工的经济利益、政治荣誉 ...
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不准购买小汽车、移动电话和高档办公用品，不准搞非生产性建设，不得发放奖金，不得装修办公楼。任何企业都不得为外单位和个人报销费用或变相列支费用。三、农业 企业扭亏增盈。要按照省财政厅和省国税局转发财政部、国家税务总局《关于粮食企业增值税免征问题的通知》的通知（陕财税［1999］020号）规定，对承担粮食 ...
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国务院行政法规（1）条第二十二条开发新产品、新技术所需原材料和其他物资，按照现行移交管理分配体制，根据消耗定额安排。第七章技术协作第二十三条企业应同 人民政府“关于贯彻《合理化建议和技术改进条例》的若干补充规定”的有关规定进行奖励，奖金不计入企业奖金总额。第十章其他第三十一条本暂行管理办法从发布之日起 ...
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工作成绩的一项重要内容；（三）深入基层调查研究，帮助企业解决实际问题和向有关部门反映企业存在的问题和意见；（四）建立本地区、本系统机械电子行业劳动就业 职工同等待遇；（五）劳动就业服务企业根据国家和地区有关规定，在企业经济状况允许的情况下，可自主确定适合本企业的工资，奖金分配形式和办法；（六）劳动就业 ...
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