要求支付2007至2008年16天节假日工资1986.24元及2008年5天带薪年假补贴620.7元的请求没有法律依据。 被告为反驳原告主张的事实，向本院 给原告发放了工资。2008年，原告未另行享受带薪年假。另查明，根据《常德市人民政府办公室关于印发〈常德市苎麻水泥行业污染整治工作实施方案〉的通知》 ...
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章安全卫生nbsp公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全设施和卫生条件的工厂规章。nbsp公司应为其认为必要的岗位 工人也可例外：nbspｉｉ．由值班医生出具证明雇员确实在患病。nbspｉｖ．休年假。nbspｄ．如果法定公休节假日正好同星期日赶在一起，应把下星期一作为假日（ ...
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可以免除将本公约适用于船长、大副和轮机长。依照国家法律或条例或集体协议，他们在年假方面享受的服务条件不应低于本公约要求的条件。第３条１．本公约适用的所 规定按照第８条采取措施。３．批准本公约的每一会员国应向国际劳工局局长提供关于为实施本公约所采取措施方面的资料，其中包括实行本公约任何条款的并在该会员国 ...
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可以免除将本公约适用于船长、大副和轮机长。依照国家法律或条例或集体协议，他们在年假方面享受的服务条件不应低于本公约要求的条件。第３条１．本公约适用的所 规定按照第８条采取措施。３．批准本公约的每一会员国应向国际劳工局局长提供关于为实施本公约所采取措施方面的资料，其中包括实行本公约任何条款的并在该会员国 ...
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某引厂进店费、信息员管理费、培训费、证章工本费430元；支付苏某未休年假工资800.57元；支付休息日加班费3 825.29元。以上事实，有仲裁裁决书、收据 法定标准，所以东方千鹤公司支付未签劳动合同二倍工资及年假工资的数额，以仲裁裁决数额为准。关于东方千鹤公司要求不支付苏某信息员管理费、培训费、证章 ...
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2008年4月1日至2009年11月加班工资9,771.84元。原告发出的“关于营业/仓库职员评价制度”通知载明：2009年5月1日起实施;评价等级及奖金 补贴128元、2009年9月、10月奖金890.72元、2009年未休年假1天工资121.98元，对申请人的其他请求事项不予支持。原告对此不服，遂 ...
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发工资。邓甲对扣除工资原因不予认可。邓甲以要求川北科技公司支付加班费、年假工资、2009年6月份工资、解除劳动关系经济补偿金为由到北京市海淀区劳动争议仲裁委员会 该表并未显示邓甲以川北科技公司拖欠工资为由被迫解除合同。对川北科技公司关于邓甲主动解除劳动合同的主张，法院予以采纳。因此邓甲要求川北科技公司 ...
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养老保险的损失、2006年2月至2010年4月期间双休日加班工资、未休年假工资为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委作出京海劳仲 六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...
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发放工资，表明认可其工作；对证据9真实性无异议，但没有体现加班调休折算的年假；对证据10表示电子邮件已经记不清楚了，但没给未签新合同的员工 期留任奖金的条件，故某某要求某某上海分公司支付留任奖金缺乏依据，本院不予支持。关于某某主张的2009年10月份奖金问题，某某上海分公司向2009年8月与其重新签订 ...
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违纪；10、员工手册及签收单，证明原告的行为违反了公司的规章制度以及被告公司关于年休假和加班的相关规定，原告对此予以签收，并表示无任何异议，同意遵守 劳动关系。原告实际工作至该日。之后，原告与被告办理离职者结算清单，其中“年假折合”一栏为4000元，“加班折合”一栏无金额，原告签字予以确认。2009年 ...
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