劳动合同，其中约定鲍先生每月基本工资为1280元。入职2个月后的一天上班期间，鲍先生前往仓库拿记录单，下楼梯时不慎摔伤，后经医院诊断为“右Pilon 发放的工资中除了合同约定的基本工资外，另包含一笔固定性的加班费。仲裁委员会认为，关于停工留薪期工资差额的仲裁请求，沪劳保就发（2005）8号《关于贯彻 ...
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、入职证明、工作证（服）、考勤表、工资表（单）、工资卡银行交易记录、个人所得税纳税证明、就医证明、病假单、处分通知书（公告）、解除（终止） 仲裁委员会提交仲裁申请。律师或委托人在收到对方当事人提交的仲裁申请书时，也应在规定期间内，针对对方的请求事项向劳动人事争议仲裁委员会提交相关证据或提出自己的反请求 ...
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韧带损伤，松江医院说有可能动手术，让我们转到第六人民医院，前后一直吃药，到三月份，检查基本没什么问题了，在这期间都有病假单，对方一直推脱说要这证明要那证明，现在全弄好了，又说要什么三资证明，病假单，工资证明，工资单，工资税单都弄好了，说什么误工费还是 ...
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的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前 ，给予１５～３０天的产假；怀孕期满４个月以上流产者，给予４２天产假，产假期间，工资照发。 １４．本规定发布前哺乳期有１０个月的，也有１８个月的，是否都 ...
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占的比重，同时应对工作人员事假、病假、延长产假、受处分、受处罚等期间以及年度考核确定为基本合格、不合格等次后如何发放绩效工资（含基础性绩效 《中共中央办公厅国务院办公厅转发中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知》（厅字〔2005〕10号）下发前， ...
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师，之前原本打算辞职，预定日期是12月10号。人事回复公司10号批我，安排我期间带一位同事；之后公司以财务需要电脑为由将本人的电脑换了，要求我将陈列资料拷贝 说赔偿半个月给我，我不同意。12月5号人事又找我协商说赔偿我20天工资，我本来没有闹事之意就答应了，没想到她从老板办公室出来就反悔说公司不可能陪 ...
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封顶，下不保底”，但劳动部门和银行要进行严格监督。集体企业职工的医疗费、病假工资和其他福利待遇的支付标准，要根据企业的经济状况和支付能力。由职工 企业财产受法律保护。各地、各部门要严格遵守国发〔1982〕133号《国务院颁发关于解决企业社会负担过重问题的若干规定的通知》、黑政发〔1981〕272号《 ...
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职工遗属生活补助金按照市政府公布的相关标准计算；高于相关标准的，按照实际收入计算。（七）享受病假工资的职工、病退内退人员、学徒工、大中专毕业实习期人员的工资 上加盖年度审验合格印鉴。第二十一条最低生活保障对象在享受最低生活保障待遇期间家庭收入增加或者家庭成员减少的，应在一个月内报告被申请人或者上级管理 ...
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领取《营业执照》之日起缴纳工伤保险费。31．企业拖欠缴纳工伤保险费的，在拖欠期间职工发生工伤事故，由职工所在企业按《规定》支付各项待遇。企业补缴工伤保险费 其《营业执照》中经营项目的第一项确定。37．企业以上一年核定的被保险人月平均工资为缴费基数、每月以实际职工人数，缴纳工伤保险费，每月缴费要向区、县 ...
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其规定支出以外的支付给离、退休干部的有关费用、六个月以上的病假人员按规定开支的各项工资、职工死亡丧葬等费用。以上各项开支财会部门负责基本核算，人事劳资 各项收入、成本、费用等增减变动及有关计划执行情况；３．经营效益情况：本会计期间资产收益、负债成本情况及形成原因；４．利润实现及分配、税金缴纳情况；５． ...
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