期间，其所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的作业和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排其从事夜班劳动和加班加点。对于处在哺乳期的女职工，其 、申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过深圳市月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。 4、请当事人按时出庭。 ...
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以上给予四十二天产假；怀孕在七个月以上给予九十天产假。产假期间，工资照发。第十条女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时 安排其从事有毒、有害、高温、低温以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动或安排加班加点。第十四条生产人员各项假期缺勤 ...
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工资太少，今年2月初申请辞职，2月低正式离职。根据劳动法的规定，我提前了1个月辞职。可惜，当发工资时，少发800元，我寻求大润发帮助，可惜，大润发 仲裁也没有办法处理。我想咨询一下，我该怎么办?在大润发工作期间，大润发几乎每天加班加点，我希望这次厂家也能补发给我，可惜，我没有考勤记录。这点我也不知道能 ...
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本来就很痛苦，去公司上班精神不佳要被上司误会。请假呢，就要被扣全天工资。如果出台这项政策，实在是太人性化了！” 也有网友对女性的就业前景表示担忧， 规定的前提下，坚持职工自愿和不损害职工身体健康的原则。用人单位违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝。 要入职先扣证以后行不通了 修订草案第十条规定： ...
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医疗单位证明，应暂时调做其它工作或酌情减轻其工作量。 对怀孕的女职工不得安排加班加点，其在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。 小时，并扣除相应的劳动定额，上班确有困难者，其工资不得低于百分之八十。 对女职工的产假是怎样规定的?女职工流产应休息多长时间? 答：女职工的产假 ...
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根据2002年4月18日福建省人民政府发布的《福建省人民政府关于修改〈福建省劳动监察暂行规定〉的决定》进行第二次修订）??第一条?为保障劳动法律、法规、规章（ 签订劳动合同的；??（四）违反国家劳动工作时间和加班加点规定的；??（五）非法克扣、拖欠职工工资的。??第十二条?非法阻挠、刁难、干涉、妨碍 ...
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行使劳动监察权：(一)使用童工的；(二)违反国家有关招收、使用、培训劳动力法规规定的；(三)职业介绍机构从事非法劳务中介活动的；(四)未依法签订劳动合同的； 规定与劳动者签订劳动合同的；(五)违反国家劳动工作时间和加班加点规定的；(六)非法克扣、拖欠职工工资的。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条 ...
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其劳动监察证件和标志。 ??第八条劳动监察的程序按照《福建省行政执法程序规定》执行。 ??第九条劳动监察员在依法行使劳动监察权时，有权要求有关 与劳动者签订劳动合同的；??(四)违反国家劳动工作时间和加班加点规定的；??(五)非法克扣、拖欠职工工资的。 ??第十二条非法阻挠、刁难、干涉、妨碍劳动监察员 ...
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修订根据２００２年４月１８日福建省人民政府发布的《福建省人民政府关于修改＜福建省劳动监察暂行规定＞的决定》进行第二次修订）第一条为保障劳动法律、法规、规章（以下简称 与劳动者签订劳动合同的；（四）违反国家劳动工作时间和加班加点规定的；（五）非法克扣、拖欠职工工资的。关联法规：全国人大法律（1）条第十二 ...
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日工作时间和标准周工作时间作了明确的规定。延长工作时间是指劳动者工作时间超过标准日工作时间和标准周工作时间，也就是加班加点。劳动者根据单位的命令和要求，在 劳动者每周至少休息一日的规定。也正因为这一点，《劳动法》才未作法定节假日安排劳动者加班应当予以补休的规定，而只规定了支付不低于工资的百分之三百的 ...
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