。城乡居民参加基本养老保险和医疗保险也有权获得相应的社会保险待遇。作为用人单位而言，必须依照法律规定，为劳动者办理社会保险登记并承担缴纳社会保险费的义务， 协调问题。社会保险制度的目标是尽可能地覆盖全体社会成员，由于社会成员有不同的职业特点，尤其受传统的户籍制度和用工形式的影响，存在城乡差别和体制差别 ...
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休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定 第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 3、《劳动法 ...
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决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 23、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些 ...
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；然于人权上，人生而平等、死而平等，绝不应以人之出身、性别、职业、学历、财产等差别性自然信息对其人权作出差序结构之安排。质言之，权利场域 健康权为劳动者之最高权利，劳动法律设计之劳动制度必须尊重和扞卫劳动者之生命健康权。中国劳动法规定之休息休假权、劳动安全卫生保护权、工作时间及休假制度、劳动安全卫生 ...
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歧视的含义。《劳动法》第3条第1款规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。但实际上农民工不能平等地享有《 ...
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劳动保障部门依法行使国家劳动保障监察权，根据劳动保障法律、法规和规章规定的基本标准和相关要求，对用人单位遵守劳动保障法律、法规及规章情况进行的综合性检查。第 安全和消费者利益工种（职业）（以下简称技术工种）的劳动者，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。（九）安全卫生和劳动保护情况：用人单位必须建立 ...
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灵活多样的职业技能培训和基本权益保护、法律知识、城市生活、寻找就业岗位等方面的培训。用人单位应对所招用的农民工进行必要的岗位技能和生产安全培训。 到县以上劳动保障部门分别办理全省统一的《湖北省劳动者就业证》、《湖北省外埠劳动者就业证》，同时废止《湖北省农村及外来人员就业证》。取消专对农民进城务工就业和 ...
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、法规和规章规定的基本标准和相关要求，对用人单位遵守劳动保障法律、法规及规章情况进行的综合性检查。第四条劳动保障基准认证是劳动保障行政部门评价 国家财产、人民生命安全和消费者利益工种(职业)(以下简称技术工种)的劳动者，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。(九)安全卫生和劳动保护情况：用人单位必须 ...
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医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 【西安余伟安律师】 首要目的是保护劳动者利益，其次才是分散用人单位 单位内公示的义务。否则会引起相应的法律责任。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和 ...
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》、《中华人民共和国劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》等相关劳动法律法规的规定，强制劳动者劳动，任意加班加点或存在违反有关劳动安全卫生规定的行为。但是，判别该 。这种过劳无责加剧了过劳用工的肆无忌惮。因此，我们必须将劳动者的休息权提到更高的保护层面，在立法上为过劳死正名，及时修订《工伤保险条例》，将 ...
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