其企业性质在作出该决定时是系外资企业，也没有提供开除被上诉人的相应规章制度。上诉人开除决定的依据是《企业职工奖惩条例》，但上诉人没有严格按照该条例规定 一初字第51号民事判决；二、解除新乡利民机械有限公司同刘干宁之间的劳动关系；三、新乡利民机械有限公司于本判决生效十日内支付刘干宁经济补偿金19200元 ...
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人，资产总额不超过1 000万元。 所称从业人数，是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。从业人数和资产总额指标，按企业全 并减半征税至期满，或者选择适用高新技术企业的15%税率，但不能享受15%税率的减半征税。 【例24】某生产性外资企业于2006年12月份设立，2007、 ...
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职工之间稳定和谐的劳动关系，根据国家法律、行政法规，制定本规定。第二条 本规定适用于中华人民共和国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外 应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训。对从事技术工种或有特殊技能要求的职工，须经过培训后，持证上岗。培训经费须按照国家有关规定提取和使用。 ...
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的调整范围将要进行扩张：如劳动工资体系，随着期权薪酬体系的出现，员工的较高比例的持股行为，使很多高科技企业的劳工与雇主的关系不断被模糊，除了原始的工资 不平等补偿的法律适用尴尬，当然，值得说明的是：在这个调整关系中，如何兼顾我国国情，在产品责任上处理好内资企业同外资企业的适用标准、待遇也是必须正视的， ...
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国有企业出售营业时， 受让方必须继受既存的劳动关系。但是， 在非国有企业出售营业时， 《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规均未要求受让方必须继受 境内企业、债权人及其他当事人可以对被并购境内企业的债权债务的处置另行达成协议》。《利用外资改组国有企业暂行规定》(2003年)第8条第3款规定，以出售 ...
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店签订劳动合同，也没有证据证明康公司曾向赵某某支付劳动报酬。第二，康公司虽不认可挂靠关系，但承认赵某某有过出资行为。而且，金融街店注册、经营 判决法律适用错误。康公司是外商投资企业，根据《中华人民共和国外资企业法》规定，中国公民不得成为外资企业的股东或任何意义上的投资人，所谓挂靠合同必然属于无效合同。 ...
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，即在公有制里面的劳动关系由《劳动法》规制，而在非公有制领域则由雇佣合同来规制，可又该如何划分这两个领域的劳动力呢？在目前国有企业向公司制转换的 缺乏行之有效的规范。还有商业注册问题，国有企业、公司、合伙企业、外资企业各自有不同的注册办法，如何适用？现实中，许多企业是先注销，后清算，导致债权人利益难以 ...
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的政策措施（一）降低家庭服务业创业门槛。家庭服务业全部向外资、社会资本开放，并实行内外资企业同等待遇。各类投资者可以采用独资、合资、合作、合伙等方式， ，明确家庭服务从业人员、家庭服务企业在劳动关系中的法律定位，要求家庭服务企业与其招用的家庭服务从业人员建立正式的劳动关系，对三方权益和责任做出详细规定 ...
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的政策措施 （一）降低家庭服务业创业门槛。家庭服务业全部向外资、社会资本开放，并实行内外资企业同等待遇。各类投资者可以采用独资、合资、合作、合伙等方式， 的法律定位，要求家庭服务企业与其招用的家庭服务从业人员建立正式的劳动关系。出台家庭服务企业和消 费者之间的家庭服务规范合同样本以及专用于家庭服务从业 ...
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分配给本厂车工甲某完成，甲某在完成1/3的任务后，因受某外资企业高薪聘请，要求解除与机械厂签订的劳动合同。结果，认定甲某赔偿机械厂因延期向农机厂交货 、履行是建立在当事人互相信任的基础之上的，从中建立的劳动关系具有其他关系所不具有的特殊性，一为隶属性，劳动者与用人单位建立劳动关系后就有了隶属关系，要 ...
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