月（5.10日-6.9日），也交了假条，但公司以未看到假条为由未发给我病假期间的工资。然后我6.13日去上班（6.10日-12日为端午节放假），和部门主管 所以是不是应该属于违法辞退，应双倍赔偿我，并给我一个月代通知金，但是咨询后说违法辞退不好界定。我想申请劳动仲裁。也跟公司说了，他们告诉我如果我仲裁 ...
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于是到社区门诊就诊，因为大 夫当时确认的事严重感冒，且无公司所要求的病假申请的一系列手续，所以在7月 2号-3号上午申请了年假，3号身体状况 ？解除劳动合同的赔偿金？解除劳动合同的补偿金？收集证据 递送资料的误工费？律师的咨询服务费？及仲裁费用等？是否还有其他的可申请 诉求？针对此种违背劳动法相关规定 ...
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于是到社区门诊就诊，因为大 夫当时确认的事严重感冒，且无公司所要求的病假申请的一系列手续，所以在7月 2号-3号上午申请了年假，3号身体状况 ？解除劳动合同的赔偿金？解除劳动合同的补偿金？收集证据 递送资料的误工费？律师的咨询服务费？及仲裁费用等？是否还有其他的可申请 诉求？针对此种违背劳动法相关规定 ...
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个半月了，准备做满8个月就不做了休假或者病假（医院医生说开病假单的话上面会写上孕妇要求开病假单），老板明确表示从不干开始到休完产假正常上班 时间不给钱，就给交社会保险（本人是居民身份证）。现在产假几天？ 4，就是咨询一下如果说签了劳动合同但是未按劳动合同缴纳社会保险那么是否可以单方面解除？ 现有证据： ...
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假可以先回家休息。9月6号由于身体原因请了3天病假，电话请假后，老板说同意，当天有人电话咨询产品由于病假在家，就让客户直接到供货点取货，并交现金。第二 他说公司规定没有书面假条就算旷工。你被公司开除啦。离开公司我一直都不理解为什么病假我还拿着医院的证明回去还算旷工，还严重违反劳动合同。那试问我每个月的 ...
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环，故记者认为有必要进行一番探究。 劳动者的假期无非是这样几种：公假、事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假等，其中事假是争议的多发地带。 给个说法。那么当前职工如何操作这个问题，记者认为可分两种情况：一是信访、咨询、举报之类，职工应尽量采用书信、网络、电话等方式。如果想亲自前往，可利用 ...
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陕西恒达律师事务所 吕琦 咨询电话：13572977800 某大学生毕业后2009年7月20日进入A公司工作，双方于2009年10月24日补签书面劳动合同，合同期限三 负伤医疗期规定〉的通知》一、企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给。其标准为：实际工作年限十年以下，在 ...
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各项支出。包括：一、劳动保险费支出；（含退职、退休、离休人员费用、长期病假人员费用、职工丧葬、抚恤费支出以及合同制工人劳动保险费支出和按合同制工人工资总额的 本行向人民银行办理票据再贴现支付的利息。５、信托业务支出户：指本行办理咨询业务、劳务服务开支的费用。６、借入人行资金利息支出户：包括支付人民银行 ...
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放弃保险。现在做了5次化疗了，想咨询以下几个问题： 1、医疗期有多久，如何确定，需要公司和医院同意才能确定吗？这期间不上班算病假吗？怎么公司的人事让补病假假条 如果有，是多少。自愿放弃保险，公司就可以免除不给上保险的责任了吗？ ４、病假工资，９年的工龄，是不是应该是１００％的基本工资？ 谢谢专家老师！...
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律师您好： 我想向您咨询三个问题。 1、我在一个私立的培训机构工作，去年学校占用我们的公休时间开了一场运动会，并且规定不去的不算全勤。但这些 伤实在不允许我继续教课了，去医院复查医生建议手术并且也给我开了假条，我体谅学校的难处有课的时候就在病假期间带病去教课，没有课的时候我就继续休病假，可是学校说我不 ...
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