的就业环境。 （二）劳动关系协调机制的改革 市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度就是劳动关系三方协调机制，它是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式 职工合法权益的组织。四是可尝试工会与企业就职工权益进行集体协商制度，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及 ...
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得利阶段，被称为公法上不当得利请求权（?ffentlich rechtlichen Bereicherungsansprch）；最后发展成为一种独立的公法制度（ffentlich-rechtlichen Rechtsbeziehungen），以依法行政为理论基础，规范政府与人民间无法律上原因的财产 ...
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将风险当一回事。一个优质的企业应该深刻了解企业自身的弱点并建立良好的风险管理制度。以未雨绸缪的态度看待企业，才能避免雪上加霜的危机。 远迅咨询集团总裁孟凡宇 管理中的风险管理：在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事 ...
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的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于《劳动法》同工同酬的基本薪酬制度原则。 2.2.5 对于上述结论，还有一个已经发生的案件判决及上海市的地方立法予以 。法院认为，物业公司对王某的岗位进行调整存在合理性，但也应调整王某到薪资条件较为对应的岗位，或与王某协商一致。而物业公司在未经与王某充分 ...
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过去大量征地农民工由征地企业包下来、养起来，而随着市场经济体制的确立以及劳动制度的改革，这些企业和其他企业一样要面临产业结构调整、企业改制，征地农民工也 维护职工合法权益的组织。四是可尝试工会与企业就职工权益进行集体协商制度，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工 ...
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的就业环境。 （二）劳动关系协调机制的改革 市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度就是劳动关系三方协调机制，它是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式 职工合法权益的组织。四是可尝试工会与企业就职工权益进行集体协商制度，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及 ...
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得利阶段，被称为公法上不当得利请求权（?ffentlich rechtlichen Bereicherungsansprch）；最后发展成为一种独立的公法制度（ffentlich-rechtlichen Rechtsbeziehungen），以依法行政为理论基础，规范政府与人民间无法律上原因的财产 ...
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。一、农民工权益法律保障缺失的表现城乡二元格局带来的推拉效应与传统户籍制度的客观结果，造就了农民工这个特殊的社会群体，农民工是中国市场经济发展的必然 就是维护城市市民这种不合理的既得利益的具体表现，这种利益上的冲突降低了农民工薪资待遇的心理预期，不利于农民工心悦诚服地为城市经济发展服务。同时，与城市 ...
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如果能强化对干部的社会监督，或者能裁撤冗余的官员以适当提高在位官员的薪资，都有助于遏制腐败。可是，这些一目了然的措施却被长期排拒，导致腐败的体制 考虑到一系列社会制度的变革和建设，以便能逐步健全社会保障体系，建立公平的社会分配制度和良好的社会治安秩序，建设各种适合人民需要的社会文化设施，发展教育、科技 ...
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法律顾问的职责应由事后诉讼向事前防范转变。对于企业签订重要合同、投资、薪资、知识产权、合并、破产等重大事项的决策，除了在经济和技术方面的 警示报告，提醒相关企业及时做好防范工作。 （四）建立相关部门参加的联席会议制度 中小企业主管部门、司法机关、司法行政部门、工商管理部门、中小企业联合会等相关单位应 ...
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