、雇员是否以提供劳务为内容；4、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第3、4点是确认雇佣关系的核心。 承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方 的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。 除此以外，笔者认为雇佣关系与承揽关系的主要区别还有六点：1、给付劳务 ...
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所取代，雇佣人就其受雇人在职务范围内所为的一切不法行为皆应负责。德国1887年民法典将雇佣人责任认定为过失推定责任。法国民法典第1384条第3款做了如下 雇佣人使用无责任能力人来逃避责任。 3、雇佣人民事责任的基础在于雇佣关系的存在。在确定职务范围时，一般以受雇人行为的外在表现形态为标准，但还应参酌 ...
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内既未对该决定书申请行政复议，也未提起行政诉讼，应当认为其服从了该决定书的认定结论，即其认同了其是在下班后、非工作时间受伤、所受伤害不属于工伤 在下班后、非工作时间受伤、所受伤害不属于工伤且与修理厂或上诉人不存在雇佣关系的事实前提下以用人单位修理厂作为被告以民事侵权提起民事诉讼不符合《最高人民法院关于 ...
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。因此，笔者主张使用此概念。 （二）虚假荐证的认定标准 认定虚假荐证的前提为广告系荐证广告，对此，应从有利于消费者的角度判断，即如果广告中传达的任何信息有 是受雇人有无提供劳务；四是受雇人是否受雇佣人的监督。其中最重要的是后两项，它决定着事实上雇佣关系的存在与否。 [21]在荐证广告中，荐证者与广告主 ...
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的规定，结合理论界和实务界普遍采用的客观标准说，认定某个行为是否属于从事雇佣活动，笔者认为个案具体可以把握以下四个标准： 1、职务标准。行为是否具有已形成雇佣关系的前提，是否与受雇范围相一致或相关联，是否存在超越职责范围等情况； 2、时空标准。行为若是发生在 ...
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承揽合同的标的。 ３，两者劳务给付的从属性不同。雇佣关系的劳务给付具有从属性，表现为雇员在劳动中应当服从雇主的指示、安排、指挥和监督；而承揽关系中 定作人有权拒付报酬。 ６，两者适用法律不同。雇佣关系适用民法通则调整；而承揽关系则适用合同法调整。 二、雇佣与承揽的实务认定 １，从合同目的判断认定 本案 ...
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存在以下分歧意见：第一种意见认为，受害人彭某受周某所雇为其提供劳务，在从事雇佣活动中遭受人身损害，周某理应承担赔偿责任。第二种意见认为，彭某与周某、冉 与周某发生交易，冉某只是依惯例向周某调货。因此，在认定雇佣关系的基础上，依照有关司法解释的规定，周某应当承担赔偿责任。 本案之所以产生较大争议，除雇佣 ...
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的规定，结合理论界和实务界普遍采用的客观标准说，认定某个行为是否属于从事雇佣活动，笔者认为个案具体可以把握以下四个标准： 1、职务标准。行为是否具有已形成雇佣关系的前提，是否与受雇范围相一致或相关联，是否存在超越职责范围等情况； 2、时空标准。行为若是发生在 ...
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成果为目的，重在有形工作成果的完成，承揽人交付的特定的工作成果是承揽合同的标的。 3、两者劳务给付从属性不同。雇佣关系的劳务给付具有从属性，表现为 有权拒绝支付报酬。 6、两者适用法律不同。雇佣关系适用民法通则调整，而承揽关系则适用合同法调整。 二、雇佣与承揽的实务认定。 1、从合同目的判断认定 本案 ...
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法院对个人保险代理人与保险公司之间的关系的认定，基本上都是从法律关系的本质特点出发，思考法律关系的性质，但是纵观我国法院的各判决主文，则会发现我国各级 决定处理事务之权，而应服从经理之指挥监督，其工作具有从属性，应属雇佣关系。 [11] 可见，以劳务提供为给付内容之合同，若劳务提供者具备前述从属性之 ...
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