申请人每月给申请人每月发1800元（申请人当庭已承认）工资是符合法律规定；（3）即使申请人与被申请人之间约定的试用期不符合当时的法律规定，但是行为当时的法律法规 因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有 ...
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申请人每月给申请人每月发1800元（申请人当庭已承认）工资是符合法律规定；（3）即使申请人与被申请人之间约定的试用期不符合当时的法律规定，但是行为当时的法律法规 因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有 ...
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被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿；15.2、 被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿；15.3、 被聘中国员工 ，具体由甲乙双方另行协商确定。第二十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工，具体由《聘用中国员工合约》确定。第二十一条乙方 ...
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才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。5．试用期员工离职者，须提前_______天（入职员工头_______天为 要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。2．员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。3．员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂 ...
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．公司招聘、调入人员被聘于2岗（副总经理）及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资。（四）公司内部调换工作岗位者，按新的岗位等级工资发给。试用期内 。?第六十一条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假一、事、病假积计逾21天者；?二、旷工达3天以上者。? 第六章 培训第六十二条 ...
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．公司招聘、调入人员被聘于2岗（副总经理）及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资。（四）公司内部调换工作岗位者，按新的岗位等级工资发给。试用期内 。?第六十一条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假一、事、病假积计逾21天者；?二、旷工达3天以上者。? 第六章 培训第六十二条 ...
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的退休养老政策和制度。 第八条处罚和解雇 8．1解雇试用期内的雇员 试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。 8．2因故解雇和其它处罚 公司解雇其 三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。 8．6由于公司违法引起的解雇 因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定 ...
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被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿； 15．2被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿； 15．3被聘中国员工 ，具体由甲乙双方另行协商确定。 第二十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工，具体由《聘用中国员工合约》确定。 第二十一条乙方须 ...
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适当的退休养老政策和制度。 第八条处罚和解雇8．1解雇试用期内的雇员试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。8．2因故解雇和其它处罚公司解雇其 雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。8．6由于公司违法引起的解雇因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付 ...
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所在地的最低工资标准。 5、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列 劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性辞退，用人单位需支付经济 ...
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