现行的工资制度管理规定，制订内部统一的工资和津贴管理办法。企业所有工作人员(包括正式工和临时工)以奖金、津贴、实物等形式发放的一切工资性支出都必须列入工资 财务预决算方案；向总行或总公司报告资产和经济效益变化情况，及时报告有关经营的重大问题。财务总监的人事、工资关系由总行或总公司管理。每三年轮换一次。 ...
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企业公司制改建过程中国有资产不流失、职工权益不受损，现就有关财务处理问题提出如下意见：一、企业应付工资余额包含应发未发工资与属于实施'工效挂钩'等分配办法提取数大于应发数形成的工资基金结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理 ...
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脱销的品种较多，给人民生活带来诸多不便。为了切实解决放开搞活小商品的生产和经营问题，经同商业部、轻工业部、财政部、中国人民银行、国家物资局、国家工商行政管理局等 改进企业的会计帐务处理、库存盘点和奖金分配等办法。工、商企业要充实物价人员，提高物价人员的政治、业务素质，建立健全必要的定价、调价办法，加强 ...
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企业管理部门以及独立核算的附属医院、学校等事业单位可根据本企业的特点，实行其他工资分配形式，不得实行工资含量包干。直接为建筑安装服务的建筑构件厂、 执行国务院国发(1985)86号文件颁发的《国营企业奖金税暂行规定》，发给建筑工人的奖金免征奖金税。关联法规：国务院行政法规（1）条第十一条 实行工资含量 ...
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。工资性补贴的幅度，为劳动合同制工人标准工资的１５％左右。劳动合同制工人的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、口粮补差和物价补贴等待遇，应当与所在 从破产企业转让财产所得中支取的总金额，再按照主管部门的意见、职工的意见重新分配。[15]而《关于湖南省食品工业技术开发总公司破产后职工安置有关政策性问题的 ...
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资产评估项目的核准和备案；监督、规范企业国有产权交易；参与企业制定国有资本收益的分配。（六）参与组织部门对企业负责人进行考核任免，按照干部管理权限向 企业工资水平随经济效益状况浮动，建立市场化工资决定机制，杜绝乱发工资、奖金行为。第六十三条企业在正常生产经营情况下，职工工资不得低于国家规定的当地职工 ...
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企业公司制改建过程中国有资产不流失、职工权益不受损，现就有关财务处理问题提出如下意见：一、企业应付工资余额包含应发未发工资与属于实施“工效挂钩”等分配办法提取数大于应发数形成的工资基金结余部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式 ...
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企业公司制改建过程中国有资产不流失、职工权益不受损，现就有关财务处理问题提出如下意见： 一、企业应付工资余额包含应发未发工资与属于实施“工效挂钩”等分配办法提取数大于应发数形成的工资基金结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理 ...
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流失、职工权益不受损,现就有关财务处理问题提出如下意见:一、企业应付工资余额包含应发未发工资与属于实施'工效挂钩'等分配办法提取数大于应发数形成的工资基金结余两个中华人民共和国财政部办公厅部分,前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资,后者是按照计划经济管理方式 ...
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的任免等事项，职工只能行使建议权而没有决定权。目前非公企业的工资调整方案、奖金分配方案、工作时间和休息休假等涉及职工切身利益的事项，可以通过 监督程序，保障职代会制度的建立和职代会决议的落实。?? 民主管理工作的监督执法问题?? 《工会法》第五十三条规定，妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法 ...
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