1759.58元，实发1585.46元（其中包括“五一”加班工资161.37元、5天年假工资344.83元、1天存休工资68.97元）；以上实发工资均系 刘甲支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以确认。刘甲关于赔偿金计算错误及庄胜物业公司关于与刘甲解除劳动合同是合理合法的上诉理由均没有事实和法律 ...
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18日止。本合同于2008年7月18日终止。”该合同明显违反法律法规关于试用期的约定，将双方的试用期约定为三个月。依据双方原签署为期一年 大成通号公司向其支付试用期工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、2008年未休年假工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2009年8月27日北京市海淀区 ...
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。二、关于带薪年休假工资一节原告2008年度应休带薪年休假10天，2008年2月13日至2月22日被告公司安排原告休2008年度带薪年假，原告 单位支付职工正常工作期间的工资收入，故原告主张的合理部分（460元）予以支持。关于2008年年终奖与2009年双薪一节，没有事实依据和法律依据，不予支持。 三 ...
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2008年至2009年月工资3,500元。2009年4月公司举办汽车展会，公布了《关于公司参加汽车展会事项的组织管理要求》（以下简称“展会要求”），明确规定采购物资须 某某实际工作至2009年4月，可休年休假不足2天，已申请休3天年假，故不同意折算工资。龚某某否认已休年休假。某某公司对此未提供证据证明 ...
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休假，且原告作为总经理，对休假可自行安排，故原告不存在年假。不同意原告关于季度奖、年假工资的请求。被告提供以下证据：1、2008年4月 ；支付2007年11月至2009年11月季度奖8万元ac35ugbd55f%补偿金；支付未休年假工资22,069元；补缴2009年9月起的社会保险费。该委裁决：双方 ...
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该项主张已过诉讼时效，故此期间的经济补偿金本院不予支持。关于原告主张2008年至2009年带薪年假，辽宁省劳动争议仲裁委员会已作出裁决，二被告均未提出 按照当时有关规定执行”的规定处理，即应适用当时的法律规定确定。《劳动部关于贯彻执行?中华人民共和国劳动法?若干问题的意见》第三十八条规定“劳动合同期满 ...
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原告基本工资3200元，劳动关系存续期间，每月的加班费、补贴均未拖欠，未休年假已支付相应的金钱补偿；3、员工手册的规定虽与河南省计划生育条例不一致， 劳动合同约定：被告每月20日前以货币形式支付原告工资，月工资为3200元。双方关于月工资的约定数额并不低于被告所在地最低工资标准，且被告自用工之日起按月 ...
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月份应该支付原告2 183元。原告要求支付的年假工资10天的工资，年假工资也是劳动报酬，工作存续期间不受时效限制。关于经济补偿和代通知金一事，原告作为 元及相关赔偿；9、支付2008年8月到2010年8月13日2年的年假加班工资2 465元。2010年10月15日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案 ...
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每天工作时间约为10小时，是否合法？ 【法律解读】根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的 休假的条件。 顺义法院一审判决，汇源公司支付沈女士近4万元的带薪年假工资。 【关注指数】★★★★★ 【争议焦点】 沈女士何以获得未休年休假工资报酬？ ...
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刚兢2009年4月至2010年1月期间的生活费5500元。关于刚兢2008年5月以后未休年假工资问题。刚兢未对其应休假时间提供证据，根据《职工 刚兢2008年5月以后的未休假工资1911.7元（2310÷21.75×300%×6）。关于刚兢主张的加班工资及病假期间多扣工资，因其未提供证据证明其加班的 ...
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