健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 日，物业管理公司出具临工办理辞退通知，内容是：总务科：科室郑某临工因工作离职需要办理辞退手续。（如期约未满者，按规定扣押金伍拾元）。请给予 ...
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进行培训的费用。我们认为，权利人可受保护的利益的范围除商业秘密和培训费用外，还应包括客户资源，因此行为人必须曾接触过营业秘密或机密信息，或接触过客户或客户的 违反竞业禁止规定的，应当赔偿雇主因此所遭受的损害。如无相反的规定，在支付了合同约定的违约金之后，雇员不再受竞业禁止的约束，但其应当对将来的，超过 ...
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《劳动手册》制度。《劳动手册》由劳动人事部统一印制，由用工单位负责填写，在合同期间由用工单位保管，终止或解除劳动合同时，应填写解除原因，加盖公章交由本人保管 解除劳动合同的，以及自行离职的，不发给生活补贴费。第二十六条劳动合同制工人解除合同回家后，属于因工负伤旧伤复发的医疗费用，由原用工单位负担。第二 ...
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被用人单位违法解除的情形外，劳动者如离职并领取一次性工伤待遇后再主张该后续治疗费用的，原则上不再支持。 超出社保基金支付范围的工伤医疗费原则上用人单位或 与用人单位订立书面劳动合同后，用人单位安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的，可视为双方已建立劳动关系，培训期间的工资按双方 ...
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其未签订劳动合同二倍工资差额。 法庭上，某医院辩称小菲是到其医院实习，并非其医院的职工，双方未签订实习协议，其医院不支付小菲任何费用，小菲 强关于入职时间、离职时间及工资标准的主张。法院判令“青青足疗中心”按照每月3000元的标准支付张强在职期间的工资。 法官释法 未能提供岗前培训证明 称员工岗前实习 ...
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除了就专项培训费用与劳动者订立协议约定服务期并约定违反服务期约定应支付违约金外，还可以就竞业限制约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密 限制义务，且双方经过协商，自愿签订了竞业限制条款，约定了被告在任职期间及离职后两年内，非经原告公司同意，不在与原告公司生产、经营同类产品或 ...
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主要规定？ 试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的长短与 劳动者的劳动报酬。专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训而产生的用于该劳动者 ...
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被用人单位违法解除的情形外，劳动者如离职并领取一次性工伤待遇后再主张该后续治疗费用的，原则上不再支持。 超出社保基金支付范围的工伤医疗费原则上用人单位或 与用人单位订立书面劳动合同后，用人单位安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的，可视为双方已建立劳动关系，培训期间的工资按双方 ...
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承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金（物）的错误方式。 劳动合同法解读十：订立书面劳动合同 第十条 要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动 ...
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不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这给其他用人单位挖墙脚所要付出的成本大大降低，其他用人单位只需要支付少量的成本就可以挖到别人已经 认为对符合一定条件的劳动者，可以通过设定合理的违约金条款适当地限制劳动者离职随意性，发挥劳动合同的约束作用。同时保障劳动者享有相对的择业自由权。 第四，劳动者 ...
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