星期的病假时，公司打来电话告知被辞退了，说公司规定不能请那么长时间的病假。而且一个月转正之后，工资并没有像人资承诺的那样达到2500+绩效，总共只有2100。而且负责人力的那个人辞职了，公司这方面也不承认工资的事情。现在想咨询一下，我这种情况该怎么处理？他没有跟我签订合同，按有关规定是否应当承担责任 ...
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慢性肝炎，胃内不规则增长…时常胸部痛，无法正常工作，只好病假就医，连续病假至今24个月，企业责令退工，解除合同，我想咨询公司的做法是否准确 ？ 1:退工单=单方解除合同吗？ 2:目前我还有企业指定医院开据的病假证明，目前状况：我交企业还有用吗？他能拒收不管吗？ 3:如果我不去办理他 ...
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不打算再回原单位了，所以咨询一下单位这样是否合法，哺乳期的停薪留职是否单位要承担单位自己的那部分保险？还有就是因为生产前请病假可以减少产假吗？最后就是哺乳期停薪留职期间，单位需不需要给我付一部分工资？...
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的，保险也是武汉的。接着问题来了，因为要报销医院费用，向武汉集团总公司人事咨询一些报销流程，然被总公司告知，因为北京分公司的解散，保险已经从9月份给停缴了，而且最后四个月的事假因为当时北京分公司未告知武汉总公司，公司以2个月病假到了后未去公司报道而视同本人已自动离职，现在问题是我现在是否还为公司 ...
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相应的病假单提供给公司，但是员工拒绝提供。经两次书面发函催讨病假单，此员工仍然拒付。公司遂以存在旷工行为，违犯请假流程为由对此名员工予以辞退。 该公司的做法是否合法？过半的HR们认为是合法的。 北京劳动争议咨询中心分析： 对于此类情况，公司的规章制度就起到关键性的作用，在不违反法律的情况 ...
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，就将对我进行辞退，意思就是单方面的和我解除劳动合同。 此情况因我向各位律师咨询后，都认为公司的做法是违反劳动法的，建议我先和公司协商，如无结果建议我 事，其次又提到公司不能在医疗期内以各种理由对我进行停薪留职，或劝退或不发给我病假工资，已告知此做法是违法行为，已向公司提出在我有合法病假条情况下，病假 ...
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8月10日公司算产假。之后因身体原因无法继续上班故从2010年8月10日开始继续请病假，直至2011年7月底，公司来电告知我的医疗期超过，公司不再接受病假单， 去办理离职手续。2011年10月底我接到街道通知，告知档案已退到街道。我想咨询下，我是被迫离职的，能向公司要求赔偿吗？毕竟我还要动个手术，因为 ...
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我因生病住院,等我康复回公司上班,公司提出和我解除劳动合同(之前我有和公司请过病假),他的理由是我在住院期间没交病假单,我人都没出院,哪来的病假单,等我出院上班自然会交病假单给他们的,现在公司和我协商解除劳动合同,我想咨询下,关于赔偿方面的问提...
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公司却以最多只能请半年为由拒绝，因此2011年2月至2011年3月期间没有正常交病假单，现公司却以本人在2010年2月至2011年3月旷工数月之久为由， 做法符合相关法律规定吗？能否要求公司进行经济补偿？由于没有相应法规反驳，已做沟通，无效，因此特向专业人士咨询一下相应情况，烦请给出详细的解答，谢谢！...
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精神病。” 由于本案涉及医学专业知识和国家标准的适用问题，为了慎重，合议庭全体成员一起咨询了本院司法技术鉴定处的有关同志。并走访了省卫生厅、劳动厅和省技术 的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 第二十二条劳动者在 ...
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