现金户贷：银行存款存款户２．用现金支付各项费用开支的处理用现金支付工资、奖金等费用或有关人员报销费用开支时，应由领导和有关人员在原始凭证上 ”③其他中央级贷款其他中央级贷款，包括中央预算基建贷款、特种拨改贷、委托（含国家投资公司及部门委托）类贷款汇总表按总行下达贷款指标的贷款单位按主管部门分单位逐户 ...
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（二）》第一条的规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人 以公司“对本人的调职、降职原因不明确”为由向被上诉人提出了辞职请求并向公司递交了离职申请表，并在被上诉人对其辞职请求尚未作出正式决定的情况下于2011年4 ...
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，限令原告在2010年12月2日离开，原告无奈才离职。（庭审中，原告陈述，因公司不支付加班费和拖欠工资，工作上刁难原告，原告才提出辞职）。综上， 上也存在矛盾之处，故原告证据2存在较多的瑕疵，原告在仲裁审理期间又拒绝缴纳鉴定费导致证据无法进行鉴定，在原告未能提供其他有效证据佐证协议书的情况下，本院对 ...
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工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的 经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位 ...
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工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的 经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位 ...
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工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的 经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位 ...
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乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂、＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂；第二十九条规定 解除劳动关系的相关手续等。自２００６年１１月起至今，海航公司按每个月６００元的标准向姚金虎支付工资。姚金虎２００５年１１月至２００６年１０月月平均工资为 ...
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的情形，答辩人已于2011年1月20日向李某支付10月份工资2296.55元，根本不存在拒绝支付的问题，也就不存在申请人所主张的100%补偿金的情形 根据北京市朝阳区人民法院已经生效民事判决均已经确认：李某与某公司2010年10月9日签订离职协议；该离职协议系双方自愿达成、签字生效，不违反法律法规；该 ...
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原告的诉讼请求。被告尚锦公司提交的证据有：1、《劳动合同书》一份；2、程冉的薪酬发放统计表打印件一份；3、离职报告及离职通知书各一份。经庭审 元、200元、200元、320元，2011年1月13日，被告分两次向原告支付工资，金额分别为3446.41元、3128.39元。另查明，被告制定的《员工管理条例 ...
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是2011年1月7日出具的，而通知内容要求原告于2010年12月30日前办理离职手续，显然不合实际。经本院对原、被告双方提供的证据组织质证，结合本院对 执行。原告李**在合同期内，因被告公司业务需要，确有双休日加班的情况，被告不能以公司有制度规定为由，拒绝支付加班工资，鉴于原告加班的实际情况，本院可 ...
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