日，公司人劳处将刘某合同的违约责任及违约金栏填写"4000元/年"后送当地劳动行政部门签证;刘某拿到经签证的劳动合同书时，末提出异议。1996年 招用申诉人尚未依法解除劳动合同的劳动者，用高薪作为"诱饵"，挖申诉人"墙角"，根据《劳动法》第九十九条及劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六 ...
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。原告认为被告目前仍在“上海星煜实业有限公司”工作，根据劳动合同的相关约定，原告诉至法院，要求被告支付违约金人民币15万元。被告杨XX辩称：被告不知道什么是 合同》中有关保守商业秘密的约定应承担相应的竞业限制义务，故原告主张被告在劳动关系存续期间投资成立公司的行为属于违反合同约定的行为，具有事实依据， ...
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协议书》约定：原告进修归来后，至少在被告处服务四年。服务期限长于“聘用合同”期限的，聘用合同到期时，被告要求终止合同的，不得追索原告服务期的赔偿责任。被告 年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额136000元的诉讼请求，本院不予支持；第三、被告出具的《关于王某应向公司支付违约金事宜的决定》中有被告 ...
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，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利。劳动合同法完善了违约金规定，以维护劳动者择业自由和劳动力合理流动。 劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付 ...
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的此项诉讼请求，应予以驳回。肖煜在履行与马王堆街道的劳动合同期间，严重违反工作纪律和合同约定，被马王堆街道依法予以辞退，根据《中华人民共和国劳动法》 条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”之规定，马王堆街道可不向肖煜支付违约金、经济补偿金等。关于肖煜要求用人单位 ...
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， 2，乙方经上海市出租汽车驾驶员疾病诊断中心诊断，无法继续从事出租汽车劳动的， 第十三条合同的续签 本合同经甲、乙双方协商一致可以续签。 第十四条合同 的，或由于乙方原因要求解除合同的，乙方应承担违约责任并按未履约期承担相应的违约金； 乙方承担的违约金＝保证金/承包经营期限*未履行承包经营期（按足月 ...
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，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、解除和终止第二十三条任何 、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的；（3）乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业 ...
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．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任； 3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________。 4 双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 （2）劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人 ...
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三项；2、解除杨平生与二建公司之间的劳动合同，判令二建公司支付一次性经济补偿金1500元、额外经济补偿金750元及违约金5000元。3、判令二建公司支付 劳动合同为由，要求被上诉人承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九十八条规定的用人单位违反劳动法规定的解除劳动合同的事由，上诉人也没有提供证据 ...
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，还是终止劳动关系？二、若是解除劳动合同，密翠华是否存在违约行为，是否应承担违约责任？三、若是终止劳动关系，金浪公司应否支付生活补助费给密翠华？这个问题 终止双方的事实劳动关系，不属于违反合同约定的行为的意见，本院予以采纳。金浪公司认为密翠华提出解除合同的行为构成违约，请求密翠华支付违约金，于法无据， ...
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