赔偿责任的构成1、受害人须为雇员。雇员为雇佣关系的一方当事人。关于雇员的范围，许多国家的法律都有规定。《德国劳动法院法》第5条规定：“受雇人谓 注明‘工伤概不概负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。”最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见 ...
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所取代，雇佣人就其受雇人在职务范围内所为的一切不法行为皆应负责。德国1887年民法典将雇佣人责任认定为过失推定责任。法国民法典第1384条第3款做了如下 雇佣人使用无责任能力人来逃避责任。 3、雇佣人民事责任的基础在于雇佣关系的存在。在确定职务范围时，一般以受雇人行为的外在表现形态为标准，但还应参酌 ...
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局所作工伤认定合法，判决驳回加力公司的诉讼请求。加力公司不服，向二审法院提起上诉。南通中院经审理维持原判。■连线法官■享受公司福利待遇是劳动关系的标志“本案的 。”据该案二审承办法官刘羽梅介绍，劳动关系与雇佣关系的主要区别在于双方的主体地位不同。在雇佣关系中，雇佣双方的主体地位平等，双方仅是一种劳务与 ...
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从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿 较低。通常，只要当事人对于取得赔偿的时间宽松，我们一般建议采用工伤程序。 工伤程序的关键在于劳动关系的认定，笔者对于劳动关系的确认之前也谈得比较多。 ...
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从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿 较低。通常，只要当事人对于取得赔偿的时间宽松，我们一般建议采用工伤程序。 工伤程序的关键在于劳动关系的认定，笔者对于劳动关系的确认之前也谈得比较多。 ...
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杜甫街道法律服务所法律工作者。上诉人巩义市第二建筑有限公司诉巩义市人力资源和社会保障局工伤认定一案，不服巩义市人民法院（2011）巩行初字第15号行政判决，向本院 和社会保障局认定任进修所受伤害为工伤事实清楚，证据充分，一审判决正确，应予维持。关于上诉人称任进修不是其职工，属于雇佣关系的上诉理由，根据 ...
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发包。具体到本罪而言，不应将民事关系、劳动关系的认定适用到刑事犯罪中，只有直接与劳动者发生用工关系的主体才能成为本罪的主体，但这不影响其向发包人进行民事追 的主体隶属特征相区别。如果将劳务关系、雇佣关系、承揽关系中的相对人一概纳入本罪，可能使公权力不恰当地渗入意思自治的民事法律领域，造成刑罚权的泛滥。 ...
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精神损害抚慰金10000元，共计63093.67元，限判决生效后三日内履行，逾期履行的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条加倍支付迟延履行期间的 称：上诉人与被上诉人之间形成雇佣关系的事实是正确的，但被上诉人是在去大草滩路上因交通肇事而导致的人身损害，原审认定被上诉人去大草滩系受上诉人 ...
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指导宋某某积极调取、收集中国人寿国寿鸿丰两全保险单、人身意外伤害综合保险单等能够证明与胥某某存在雇佣关系的证据。二审庭审中，杨春赣律师依据收集到的这些 综上，上诉人认为宋某某与胥某某之间形成了事实上的雇佣关系，一审法院认为宋某某与胥某某之间不存在雇佣关系属于事实认定错误。 2、雇员受害赔偿责任的构成 ...
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被上诉人承担本案全部诉讼费用。主要理由：1、一审一方面认定不构成劳动关系，仅是雇佣关系，另一方面又认为存在管理与被管理关系，明显矛盾。2、职工在工作时间，工作 民法通则》第一百三十一条之规定，受害人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。考虑到事故发生与雇佣关系的联系，考虑到双方当事人的过错 ...
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