《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条第二款雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当 ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 第二十条第一款误工费根据受害人的 ...
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本案无法调解。原审认为，雇员魏彪在从事修车作业时，由于侯见申驾车的不当操作行为，导致魏彪受到人身损害，之间存在因果关系，作为直接侵权人，侯见申 彪挤到身后的墙上，造成魏彪左股骨中段粉碎性骨折。2009年6月魏彪以雇员受伤状告雇主承担赔偿责任。南召县人民法院以（2009）南召城民初字第208号民事判决判 ...
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故以上被上诉人支付给苟子江的费用无法等同于四被上诉人因上诉人侵权而受到的损失。关于被上诉人支付的解除雇员两年的补偿金25000元，被上诉人没有证据证明系 ；关于经营损失费用，被上诉人也没有提供相应的事实依据。但由于上诉人的侵权行为导致被上诉人出租的房屋无法正常经营，按照日常生活经验，应当造成一定的经营 ...
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上诉人裴新乐赔偿被上诉人庞德习精神抚慰金2万元，符合最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》所规定的精神。上诉人裴新乐上诉称原审 1167.72元、伤残赔偿金38516元正确。因本案系雇员人身损害赔偿纠纷，而承担精神损害赔偿责任的条件是因侵权人致人损害并造成严重后果的，申请再审人 ...
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人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……《最高人民法院关于审理 事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十一条受害人对损害的事实和损害 ...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。第十一条 ...
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为基础，依据宪法(基本法)创设了一般人格权和企业或经营者的营业权。为了解决侵权行为法调整范围过于狭窄的痼疾，德国学者发明了缔约上的过失责任理论、具有 )专家的侵权责任。 2.对他人致人损害的责任，主要包括：(1)监护人(亲权人)对被监护人(未成年子女)致人损害的责任；(2)雇主(使用人)对雇员(被使用 ...
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。按照一些学者的理解，《法国民法典》1382条、1383条是对故意(faitnitentionel)和过失侵权的分别规定。在《德国民法典》当中，第826条关于以背俗方法加损害 条：二人以上共同故意或共同过失致人侵害，为共同侵权，承担连带责任；第9条：雇员因故意或重大过失在从事雇佣活动中致人损害的，应当 ...
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。按照一些学者的理解，《法国民法典》1382条、1383条是对故意(faitnitentionel)和过失侵权的分别规定。在《德国民法典》当中，第826条关于以背俗方法加损害 条：二人以上共同故意或共同过失致人侵害，为共同侵权，承担连带责任；第9条：雇员因故意或重大过失在从事雇佣活动中致人损害的，应当 ...
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吴某某。被上诉人(原审被告)耿某。上诉人徐某某因与被上诉人俞某某,耿某,陈某某雇员受害赔偿纠纷一案，不服江阴市人民法院(2010)澄青民初字第0053号民事判决，向本院提起 认为，一、根据徐某某在一审的诉讼请求，徐某某是以雇员受损害请求赔偿的，故本案属侵权法律调整的范围。本案的耿某系徐某某的雇主，俞 ...
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