三、嘉德置地管理(上海)有限公司应于判决生效之日起10日内支付王某某未休年假工资人民币761元；四、嘉德置地管理(上海)有限公司应于判决生效之日起10日内 工作的事实，并结合王某某平时的工作表现，决定解除双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假证明单 ...
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.08元。 庭审中，申请人主张按照其受伤前平均工资计算没有法律依据。 四、关于试用期的工资差额22468元问题 申请人主张要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。（ 充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明原告2003年、2005年已休年假，其应当按照福利薪资架构中 ...
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.08元。 庭审中，申请人主张按照其受伤前平均工资计算没有法律依据。 四、关于试用期的工资差额22468元问题 申请人主张要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。（ 充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明原告2003年、2005年已休年假，其应当按照福利薪资架构中 ...
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税务报表”、“分公司转一般纳税人库存核查”、“代理店合同”、“代理店一览表”、“分公司资料”、“关于各直营店涉税事项调查”、“上海某组织图”、“总支机构所属分之机构情况表”等 原告带薪年休假应为15天，双方确认原告2008年已休年假7天、2009年已休年假6.5元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二 ...
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成公司向刘xx支付未签订劳动合同的二倍工资35 574元、2008年未休年假的工资2230元、2007年4月至2009年3月加班工资11 734元及25 适用于公司本部管理人员，刘xx未举证其系公司本部员工”认定错误；一审法院关于“例会通知书载明原则上例会于每周六下午召开，但参加人为高层领导，刘xx未 ...
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年1-11月工资为2800元／月，12月为6020元(2945*2+130=6020)，年度工资总额为36820元(2800*11+6020)，据此2009年带薪年假工资为2821．46元(36820*10*200％／12／21．75)。综上，请求二审法院：1、改判被上诉人支付给上诉人违法试用期 ...
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元及相关赔偿；9、支付2008年8月到2010年8月13日2年的年假加班工资2 465元。2010年10月15日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳 依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《社会保险费征缴暂行 ...
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劳动合同中约定试用期3个月,并没有违反《中华人民共和国劳动法》第二十一条关于试用期限的相关规定,同时原告也没有实际工作中试用期超出法定试用期的相关证据,原告 月、2009年3月扣发的部分工资1400元。5、判定被上诉人支付法定带薪年假工资1909.08元.逖悉开公司答辩称：1、上诉人没有经过仲裁的要求 ...
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苏维埃社会主义共和国联盟、英国、乌拉圭、南也门、南斯拉夫。第１９号本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公约批准国：阿尔及利亚、安哥拉、安提瓜和巴布 摩洛哥、荷兰、新西兰、挪威、波兰、葡萄牙、西班牙、瑞典。第１４６号海员带薪年假公约批准国：喀麦隆１、芬兰、法国２、伊拉克３、意大利４、肯尼亚、摩洛哥４ ...
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二倍工资70 930元、2008年1月1日至2009年4月28日未休年假工资4137.93元、因工作发生的维修费、交通费、招待费等费用1041元并为我出具 真实性，但主张该费用已超过报销时限。其余报销单据并无单位负责人员审核签章。关于出勤问题，蒋甲主张其工作至2009年4月28日，金前景公司则主张蒋 ...
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