领导和管理，根据中共中央和国务院关于迅速建立健全各级安全生产责任制的指示精神，制订本规定。二、安全生产是一切经济部门和生产企业的头等大事。经济部门和生产企业 和安全技术要求，改善劳动组合和人员调配，控制加班加点，给患有职业禁忌病的职工及时安排适当工作。四、制定和贯彻工资、奖励办法时，要把安全卫生、工程 ...
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执行国家和上级颁布的劳动保护政策法令及规章制度，对所属单位发布有关安全生产的具体规定。２．审查批准所属单位的安全技术措施计划，检查计划的执行情况和经费的 。６．培训所属单位安全干部和特殊工种工人。７．注意劳逸结合，审批所属企业的加班加点。（二）企业各级生产管理干部的责任：１．主管生产的企业领导和车间、 ...
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（以下简称女工）的国营、公私合营企业、事业单位。集体所有制的企业、事业单位可参照本规定办理。第三条企业、事业单位应根据需要设置专职或兼职人员，负责女工保护日常工作 时间的工时定额应扣除，工资照发。第十二条企业、事业单位对怀孕七个月以上或者有未满六个月哺乳婴儿的女工，禁止使她们加班加点，并尽可能使其不做 ...
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支持统计人员执行统计法令；针对统计数字要求及时、准确性高的特点，按规定给加班加点人员补休或工资补贴。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条开展 制度由中国人民建设银行总行负责解释、修改。附件二：中国人民建设银行统计报表管理规定为了加强建设银行统计报表的统一管理，使统计报表制度既适应银行业务发展需要，又 ...
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劳动时间内，应安排一个小时的休息时间。对怀孕和哺乳的女职工，不得安排加班加点。第十条孕妇在劳动时间内按卫生部门的要求做产前检查所用时间，算作劳动时间 指标或避孕失败而怀孕的女职工，为达到计划生育目的采取人工流产措施的，应参照上款规定执行。第十三条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位不得延长其劳动时间 ...
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加班加点工资（以下简称加班费）是与企业和劳动者密切相关的一个问题。一方面，部分企业和部分劳动者希望加班加点：企业希望安排劳动者加班加点来增加生产，劳动者也希望加班加点 职工每日工作8小时、每周工作40小时。我国《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， ...
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加点或在法定节日加班的，应依法支付加班加点工资。 十四、农民工能否参加医疗和生育保险？ 根据国家有关规定，各地要逐步将与用人单位形成劳动关系 参加医疗保险，用人单位和农民工本人应依法缴纳医疗保险费，农民工患病时，可以按照规定享受有关医疗保险待遇。 ??目前我国的生育保险制度还没有普遍建立，各地工作进展 ...
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亦不服原审判决，向本院提起上诉称，公司在2009年实际预付赵井贵的工资金额为3840元，原审法院认定2800元没有证据予以证明，企业在2009年已经不 证据予以证明，赵井贵未能充分证明上述事实，故原审法院未支持其主张的2007年9月之前的加班加点工资。虽然原劳动部规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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第二条、第三条的规定，判决：一、顺德卡斯丹工艺时装有限公司在判决发生法律效力之日起5日内支付张艳花基本工资及加班加点工资合共4200元；二、 ，即应向张艳花支付补偿金2989.03元(11956.12元×25％)，原审判决拖欠工资的经济补偿金为1050元不当，本院予以纠正。对于张艳花所请求的解除劳动 ...
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条例》 因综合计算周期尚未届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。劳动者在一个 该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的 ...
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