采信。原审查明，2006年7月15日，王文毅代表原告与被告朱尤新签定了劳动协议书，约定了双方应干的工程量、报酬计算和付款办法等，并于当日在水冶公安分局 工人负责具体的管理（包括用工数量、工资数额、工资结算、操作规程等），与工人未形成雇佣关系。而王文毅按照朱尤新的要求完成工作，王文毅交付工作成果，朱尤新 ...
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的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自己的技能为雇佣人提供劳务并获取报酬的劳动关系。据此，受雇人就是按照雇佣合同为雇佣人所选任并在其监督下，执行受雇任务并获得报酬的 下为之服务的人，不在其直接监督下为之服务的人，不为受雇人。例如，定作人与承揽人之间，承揽人虽为定作人选任并为之服务，但承揽人系独立工作，不 ...
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9月2日，原告与某铁矿签订了《井下采矿承揽合同书》。被告参与井下作业，是基于其与案外人孙某之间的雇佣关系，且其所得的报酬标准，亦是基于与案 打工人员，无从事井巷建设的资质，不符合法律规定的用工主体的资格。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，原告应承担用工主体责任。经审理查明：原告温州某公司成立于 ...
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工具或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、 ，而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产义务，保护处于弱势地位雇员的利益，符合公平正义的要求，但 ...
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工具或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、 ，而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产义务，保护处于弱势地位雇员的利益，符合公平正义的要求，但 ...
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工具或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、 ，而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产义务，保护处于弱势地位雇员的利益，符合公平正义的要求，但 ...
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与雇佣合同的正确认定 劳动合同又称劳动契约，就广义而言，凡一方对他方负劳务给付义务之契约，都为劳动合同。凡雇佣契约、承揽契约、居间契约、出版契约 合同的主体则主要为自然人。 再次，劳动合同调整的是职业劳动关系，而雇佣合同调整的是非职业的劳动关系。 正确区分劳动合同与雇佣合同，不仅在理论上具有重要意义 ...
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工具或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、 ，而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产义务，保护处于弱势地位雇员的利益，符合公平正义的要求，但 ...
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义灿，泰和县为民法律服务所法律服务工作者。特别授权。原告黄承会与被告杨忠福承揽合同纠纷一案，本院于2010年6月24日立案受理。依法由审判员胡卿适用简易 、指挥、限定工作时间，劳动报酬也是按每吨松木65元的价格一次性结算的。所以，原、被告之间是一种承揽合同关系，并不是雇佣关系，案由应当变更为承揽合同 ...
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春英、刘广、刘健为与被告张清明、祁东县园林管理处、祁东县建设局、祁东县污水处理厂承揽合同纠纷一案，于2010年2月1日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭 、5号证据提出异议，认为1号证据并不能证明死者刘桂生与被告张清明之间存在雇佣关系，不能证明待证事实，3号证据证明刘桂生死亡是因为交通事故，与本案 ...
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