，梁作录是与陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开存在事实上的劳动合同关系。由此可见，显然解除劳动关系时梁作录与建兴公司已经不存在劳动关系，而是与陈 完毕的债权债务由股东按出资比例承担的行为是否导致陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开应以对上述民事责任承担连带责任的问题，本院亦不予审理。另外，本案属 ...
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支付拖欠工资报酬经济损失补偿金47957.25元；5、判令万家乐公司支付解除劳动合同的经济补偿金93606.25元；6、判令万家乐公司支付赔偿金1666962.5元 与冯耀宏是否存在续签劳动合同，但冯耀宏在劳动合同期满后仍在万家乐公司工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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用人单位履行劳动合同的能力来看，集团公司已经转制为股份公司，其是否具有独立承担民事责任的能力亦是双方潜在的争议焦点。集团公司资产以股份公司股本的形式存在，其 报酬以及相应赔偿金问题。由于肖韶珍与股份公司建立了劳动关系，2004年4月，在没有出现双方劳动合同第六条解除劳动合同相应情形的情况下，股份公司 ...
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二审认为，本案争议的焦点问题是：被上诉人李镇彪违规审批贷款的行为及对违规划拨陈燎源存款的行为承担管理责任，是否构成用人单位解除劳动合同的情形。根据《中华 ，该行为不能产生法律效力。同时申请再审人作出的解除劳动合同决定既不符合实体法规定的解除条件，也存在着严重的程序违法行为。请求驳回申请再审人的再审请求 ...
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争议焦点有：冉某某主张某某丰都公司予以经济补偿是否超过法定仲裁时效；重庆某某公司是否属于违法解除与冉某某的劳动合同。冉某某从2004年6月起至2006年12月 驳回冉某某的诉讼请求。其理由是：1、一审判决对我公司在解除与冉某某的劳动合同问题上存在过错的认定是错误。冉某某在2011年3月份和4月份分别两 ...
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的行政渠道解决。二、被告是否应支付原告经济补偿金原告主张被告应当支付原该经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付 期间双倍工资本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...
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的客观情况发生 了重大变化。在双方就变更合同协商无果的情况下，用人单位可以解除劳动 合同；倘若原有职能仍然存在，用人单位仅仅是换个方式来完成此项职能 依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行'问题二 ：单位迁址，用人单位是否可以“客观情况发生重大变化，’为由 解除劳动合同？不一定。这要着“迁 ...
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的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。 20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在 上述期间的工资。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题 25、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动 ...
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工资标准作为加班工资基数的，应予支持。 20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在 》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十 ...
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的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。 20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在 上述期间的工资。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题 25、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动 ...
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