返利政策、双方的其他各项权利和义务。上海方大公司的权利是对马某某进行管理、培训和考核，如马某某违反上海方大公司的相关规定，上海方大公司有权对马 的费用，而上海方大公司要求马某某支付其任职以前产生的费用没有合同支持，因此，对于此项诉讼请求，法院不予支持。7、关于广东省离职人员欠费的偿付。根据《聘用合同》 ...
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也要承担法律责任。总之，30日的预告期并不影响劳动合同的效力，合同继续生效、履行。30日期间届满即发生法律效果，劳动者的解除权生效；用人单位负有 亮与其新单位共同赔偿原企业的培训费用，也并不是没有法律精神。劳动部给浙江省劳动厅「1995」264 号复函中指出：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况下）对 ...
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原告离职后需要承担的保密义务，所以无需在原告离职时另外支付保密费；原告承诺其在被告任职期间及离职之后三年内，非经被告同意，不在与被告生产、 在郑州市恒信工程机械职业培训学校进行职业培训，并于2006年6月16日取得工程机械修理工四级职业资格证书。培训费3600元及办理资格证书费用600元均由被告承担。 ...
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，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，须按照前款规定，补偿外商投资企业的培训费用。本条中的培训补偿费是指原单位为培训该职工 ，在规定的医疗期内的；（二）职工因工负伤或者患职业病，正在治疗、疗养期间以及医疗终结经劳动鉴定委员会确认为部分丧失或者全部丧失劳动能力的；（三）女职工 ...
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，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，须按照前款规定，补偿外商投资企业的培训费用。本条中的培训补偿费是指原单位为培训该职工 ，在规定的医疗期内的；（二）职工因工负伤或者患职业病，正在治疗、疗养期间以及医疗终结经劳动鉴定委员会确认为部分丧失或者全部丧失劳动能力的；（三）女职工 ...
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建议：尽量不在试用期内支付专项培训费用对员工进行培训，否则就不要约定试用期。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除劳动合同要赔偿 建议：如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的，需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在 ...
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如果用人单位为劳动者提供过专项培训费用，并且与劳动者书面签订协议约定过服务期的，职工提前离职应依约定支付期限未满部分的培训费用。适用此条读者切记两 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条实际是重申劳动法确定的职工无条件劳动 ...
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的数额。上述培训费用的赔偿金和未服务年限的赔偿金两者的总和即为飞行员需要向航空公司支付的赔偿金。 一、二审法院基本上基于双方签订的劳动合同中关于服务 的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(2)用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。如果用人单位 ...
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合同》适用当时的法律，合法有效，双方应当全面履行。沈某的离职行为构成违约，应当承担合同中约定的违约责任。对于2008年7月28日，双方签订的 单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动 ...
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有权向被告追回相应的借款”。合同签订后，被告参加了中国注册理财规划师南宁培训基地首期培训班的学习，原告为被告缴纳了相关培训费用。从2007年9月起至 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内， ...
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