6小时。从2006年1月起,被告为原告缴纳了各项社会保险。原告法定假日加班,被告发放了加班工资。 原告诉称:原告于2003年5月9日到被告处上班, 月的经济补偿;3、被告在与原告2006年7月签订劳动合同以来,已经按照国家政策的规定缴纳了失业保险、养老保险至2008年6月。综上所述,原告的各项请求不 ...
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孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低 乙方本人工资额的___%赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资一并发给乙方。4.法定节日加班工资为______元,公休假日加班工____元,平日加班 ...
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基本工资,旷工三天以上者,从第四天起视作自动离职,不予结算任何工资福利 3-6全月按规定之工作日上班,无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤,全勤 外购药等- 病历、处方、发票手续不全者 4-2-3 休假 * 可享受的带薪假日 - 法定假日(七天)- 婚假三天- 丧假:直系一天(配偶、子女、父母、公婆、 ...
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后实行.二甲方按规定给予乙方享受法定休假日,年休假,婚假,丧假,产假,看护假等带薪假期.四,劳动报酬一甲乙双方协商,确定按下列第 种工资形式执行.1.计时工资 或者变更协议无效的;⑹乙方被依法追究刑事责任的;⑺乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排 ...
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药等; 病历、处方、发票手续不全者。 4-2-3休假 可享受的带薪假日: 法定假日(七天); 婚假三天; 丧假:直系一天(配偶、子女,父母、 年的员工可享受10天年休假; 工伤假:工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给; 病假期间的工资支付:在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给; 工龄满3年 ...
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效益按有关规定提取、发放。 第五节 假期及待遇 4.5.1 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的,节日按日工资300%、假日按日 :对方单位是否具有法人资格、有否经营权,有否履约能力及其资信情况,对方签约人是否法定代表人或法人委托人及其代理权限。做到既要考虑本方的经济效益,又要考虑对方 ...
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)外商投资企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)职工履行国家法定义务不能履行劳动合同的。第二十二条集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动 的200%;法定假日加班费不得低于本人同等时间实得工资的300%。第五十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本条例第五十一条规定的限制:( ...
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)外商投资企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)职工履行国家法定义务不能履行劳动合同的。第二十二条集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动 得200%;法定假日加班费不得低于本人同等时间实得工资的300%。第五十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本条例第五十一条规定的限制:( ...
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,企业分得的税后利润免纳国营企业所得税。大中、小型企业划分标准和税率第十五条 按照国家规定,国营小型企业划分标准如下:一、国营小型工交企业(包括商办工业、粮办工业、 、按旬、按半月预缴的,应在纳税期满后三日内缴纳完毕,如遇星期日或法定假日,可以顺延,但当月最后一期的税款须当月缴纳,不得跨月。按月预缴的 ...
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职工选择忍气吞声。清华大学假日改革课题组负责人蔡继明说,西方发达市场经济国家普遍推行带薪休假,法国、德国有几十年的历史,我们和这些国家法定节假日差不多,主要 ,还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。而记者调查发现,多数单位不仅没有让职工休假的意识,也没有按照规定进行补偿。任何剥夺职工带薪 ...
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