年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同。 （4）一年以上未订立劳动合同，视同签订无固定期限劳动合同2、单位举证责任的要求提高；3、违法赔偿 适用劳动法与本法的协商变更原则。 按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动 ...
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约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （三）试用期只能适用一次 实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期，反复试用，此为连环计。《 单位已经支付的工资18000元（3000元6个月）。也就是说该用人单位不但未获得任何益处，还白搭了四个月的试用期工资12000元（30004个月）。 试用期 ...
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合同到期没有明确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设里比较多，一开始请你 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍 ...
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大致有两种表现形式：①用人单位与劳动者自始至终未签订劳动合同；②原劳动合同期限届满，用人单位与劳动者未予终止或续签，但用人单位实际使用劳动者为其支付 应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付 劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有 ...
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确认如下事实：原告于2008年3月24日进入被告单位，签订期限至2011年3月24日的书面劳动合同，约定：原告作为客户经理，职责包括但不限于职责范围 年4月16日的工资及累计4天未休年休假相应补偿共计20842.67元。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重 ...
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1989年2月原告进入第一被告处工作，双方之间未签订过书面劳动合同。2007年12月，原告与第二被告分别签订了期限自2007年12月20日至2008年12月 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的 ...
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的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新 合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否员工有严重过失，将公司解除劳动合同分为过失性解约和非过失性解约。过失性解约主要有以下几种形式：（一 ...
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劳动合同。其中，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相比另两类劳动合同，无固定期限劳动合同有着鲜明的特点。首先 规定劳动者可以提前三十日以书面方式通知用人单位而解除合同，或者在当用人单位有违背法律的强制性规定，如未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者交纳社会保险费等 ...
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合同必须包括的：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；大学毕业生的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点 劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与大学毕业生可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的， ...
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。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给与赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工 或工会备案5、明确违反劳动合同的赔偿数额的计算方法，对用人单位解除有固定期限的劳动合同方面，在劳动者胜任工作，未严重损害用人单位利益的情况下，严格 ...
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