点／班，前后产量下降了28．4％，据此计算，离职后lOX共减少产量456002点，造成公司直接经济损失11400元(SMT贴片的加工费用是0．025元／ 并没有撤销。鉴于上述情况，本会认定被诉人部门课长作出的除名决定应由单位承担责任，被诉人单方解除劳动合同的事实成立。申诉人虽有不服从工作安排的行为，但 ...
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了2.5G、10G光传输产品总体方案并将其拷贝留日后用。2001年9月我离职后我查看了前面所说的华为的核心机密，并用于沪科的2.5G设计中， 人民币588.01万元作为华为公司在本案中所遭受的损失，是符合法律精神的，同时也符合刑法所规定的重大损失的确定标准，可作为追究被告人刑事责任的依据。故对辩护人 ...
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005号，第006-1号，第006-2号，证实被告人曾智峰在其同事离职后使用ioioliu号码查询QQ号码保密信息，同时重设QQ号码的密码的事实； 电子邮件或者其他数据资料，侵犯公民通信自由和通信秘密的，依照刑法有关规定追究刑事责任。”本案中，二被告人作为熟悉互联网和计算机操作的QQ用户，篡改了130 ...
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规定》第十三条规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，不发给生活补贴费。第二十六条劳动合同制工人解除合同回家后，属于因工负伤旧伤复发的医疗费用，由 征得迁入市、县劳动服务公司的同意，凭户、粮证明办理待业保险转移手续。第二十条对以非法手段或弄虚作假，取得待业保险待遇的，应追究责任，追回其全部非法所得待业 ...
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仅以民事制裁和行政制裁不足以有效遏止侵犯商业秘密现象的泛滥。。刑法是通过追究当事人的刑事责任来实现对商业秘密的法律保护的，它是各种法律形式中最严厉的一种 呢？需要竞业禁止制度。所谓竞业禁止，其实质就是禁止雇员在受雇期间和离职后与雇佣单位业务竞争，其内容就是禁止雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位 ...
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业务员汪某签字的执行单和结算表为结算依据，该结算方式并无不当，被告主张公司汪某是离职后补签的执行单和结算表，但没有提供充足的证据予以证实，故，本院认可 一栏中签名“陈某”不是陈某本人所签，该签名系汪某伪造，追究汪某假冒申请人名义的法律责任，以此推翻原告所谓按惯例给付短信款请求，本院认为，该证据是被告 ...
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本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 （3）非过失辞退，需提前30天或支付代通知金。 有下列情形 ，该劳动合同不计入连续订立二次固定期限劳动合同的次数之内。如果该劳动合同期限届满后公司再与赵林续签劳动合同，则续签的劳动合同才作为连续订立二次固定期限劳动 ...
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；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ，该劳动合同不计入连续订立二次固定期限劳动合同的次数之内。如果该劳动合同期限届满后公司再与赵林续签劳动合同，则续签的劳动合同才作为连续订立二次固定期限劳动 ...
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本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。（3）非过失辞退，需提前30天或支付代通知金。有下列情形之一 ，该劳动合同不计入连续订立二次固定期限劳动合同的次数之内。如果该劳动合同期限届满后公司再与赵林续签劳动合同，则续签的劳动合同才作为连续订立二次固定期限劳动 ...
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或者经营同类产品。”同时，竞业限制协议还约定，从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同，但公司却 书面通知王先生，要求王先生履行竞业限制 协议，否则追究其法律责任，王先生收到公司的函件后，未予理睬。公司于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【律师评析】 ...
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