公司对该线路没有维护管理义务。故嘉能公司对曾显锋的死亡，不应承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，是适用无过错责任归责原则。 三款、第二十七条、第二十八条、第二十九条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条的规定和参照2009年度 ...
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直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定第十九条：医疗费根据医疗机构出具 ...
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雪娇与被上诉人刘明超、重庆富森汽车运输有限公司（以下简称重庆富森公司）雇员受害赔偿纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年12月12日作出（ 沙坪坝安检局、总工会、监察局等6个单位主持下达成两个和解协议，即由侵权方(厂方)赔偿原告方13万元，由本案二被告赔偿原告方11万元。一审法院认为，诉讼 ...
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。按照一些学者的理解，《法国民法典》1382条、1383条是对故意(faitnitentionel)和过失侵权的分别规定。在《德国民法典》当中，第826条关于以背俗方法加损害 条：二人以上共同故意或共同过失致人侵害，为共同侵权，承担连带责任；第9条：雇员因故意或重大过失在从事雇佣活动中致人损害的，应当 ...
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农民。 申诉人黄参军因与被申诉人宋龙奎、宋高峰、宋高产、王海军雇员受害赔偿纠纷一案，不服新蔡县人民法院 (2008)新民初字第00198号民事判决，向检察 或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任”，雇员本人存在过错，则可减轻 ...
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相关情形的加害给付(缺陷产品导致购买方人身或财产损失、医疗事故导致患者人身损害)适用侵权责任规则，不适用违约责任。这两类案件中发生的加害给付并非真正竞合 ，2003(3)。 [24]典型的是英国。依英国1948年的国民保险法，受害雇员除可以获得侵权损害赔偿外，还可请领五年内伤害及残疾给付的50%。参见 ...
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生产许可证，不具备安全生产条件。“人身损害赔偿司法解释”第十一条第二款规定“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当 生活带来了影响，而且在精神上给其带来了痛苦，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定“自然人因下列人格权利遭受非法侵害 ...
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生产许可证，不具备安全生产条件。“人身损害赔偿司法解释”第十一条第二款规定“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当 生活带来了影响，而且在精神上给其带来了痛苦，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定“自然人因下列人格权利遭受非法侵害 ...
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他，违反了法定义务，对造成损害的后果与雇主具有共同过错，构成共同侵权，故应与金某对雇员损害承担连带赔偿责任，遂判决镇政府与金某对黄某等三人的 最高人民法院《关于人身损害赔偿司法解释的理解与适用》第十一条第二款明确规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受 ...
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不服，向福建省龙岩市中级人民法院提出上诉，二审驳回上诉，维持原判。〖评析〗本案是一起雇员在从事雇佣活动中遭受雇佣关系第三人损害而引发人身损害赔偿案件。对于原告人身 依据，法院在判决时确认了本案的终局责任人是林均旺，确定林均旺对其侵权行为承担赔偿责任同时，村委会作为雇主在承担赔偿责任后，可向林均旺追偿。 ...
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