，可以解除劳动合同。特别提示：首先提前30天或3天不能少。其次，试用期以外的，必须书面形式，试用期辞职不需要书面形式。辞职报告的递交策略：如果单位不收辞职 首次用工用人单位未签订书面劳动合同，自第二个月始，用人单位支付双倍工资。双倍工资的支付有时效限制，自知道或应当知道权益被侵犯时始1年。如果侵权持续 ...
//www.110.com/ziliao/article-493034.html -了解详情
于2009年8月12日与被告万众公司签订一份无固定期限的劳动合同，约定试用期为四个月。当日原告开始在被告处担任公交车司机，并缴纳安全风险金5000元 年12月计算至2010年11月为12个月，工资为17304元（1442×12）。原告因工伤住院181天，医疗费已通过《交通事故损害赔偿调解书》获得赔偿， ...
//www.110.com/panli/panli_46000603.html -了解详情
可以获得一定的经济补偿。但有的企业以未签订正式合同为由随意解聘再就业工人。四是试用期工资低于当地的最低工资水平。这种情况比较普遍，而法律规定，试用期 在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，首先 ...
//www.110.com/ziliao/article-264972.html -了解详情
终止本合同的手续。（十四）派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方 经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。第十五条甲方（或乙方）与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容 ...
//hetong.110.com/hetong_9922.html -了解详情
乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。 （六）乙方在试用期内的工资为每月_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率 未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，具体赔偿的办法，在约定事项中加以明确。 3．乙方不得在掌握甲方商业秘密 ...
//hetong.110.com/hetong_8194.html -了解详情
生活来源，迫使原告辞职不干，解除劳动合同。原告于2008年12月2日至2009年1月6日上班，按当月10日应发放实际工作天数工资包括试用期工资，被告未发 。而大鹏超市提交的签订表，可以证明马惠利旷工3个半天。 本院认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但 ...
//www.110.com/panli/panli_219079.html -了解详情
顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3 后三十分钟以后迟到员工,作旷工处理,旷工一日扣3天工资,旷工两日扣6天工资,旷工三天扣12日工资。 3. 早退 (1). 下班时间前十分钟以内提前洗手者为 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html -了解详情
合同约定工资的80%，同时不低于甲方所在城市的最低工资标准。否则，甲方应将不足部分予以补齐。 第22条 试用期内，本合同的解除与终止分别按照本合同中关于 的工资调整机制提高乙方在服务期期间的劳动报酬；（3）乙方在服务期满前离职（包括乙方自动辞职和因乙方原因被甲方辞退），违反本合同关于服务期约定的，应当 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
终止本合同的手续。（十四）派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方 协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。 第十五条甲方（或乙方）与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容 ...
//hetong.110.com/hetong_4712.html -了解详情
提出辞职，落款日期为2011年8月2日，辞职信下方有A签字，并写明“已办好辞职手续，同意辞职”；五、2010年12月至2011年9月考勤表，载明 每月工资3800元，后李甲2010年12月至2011年2月的工资按照试用期标准发放，自2011年3月起按照每月3800元标准发放，2011年5月起安源洁公司 ...
//www.110.com/panli/panli_47369274.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务