工资问题，本院认为，劳动者向用人单位提供劳动服务是用人单位支付工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、维持濮阳市华龙区人民法院（2008）华法民初字第3069号 ...
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工资问题，本院认为，劳动者向用人单位提供劳动服务是用人单位支付工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、维持濮阳市华龙区人民法院（2008）华法民初字第3071号 ...
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工资问题，本院认为，劳动者向用人单位提供劳动服务是用人单位支付工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、维持濮阳市华龙区人民法院（2008）华法民初字第3059号 ...
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工资问题，本院认为，劳动者向用人单位提供劳动服务是用人单位支付工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、维持濮阳市华龙区人民法院（2008）华法民初字第3065号 ...
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工资问题，本院认为，劳动者向用人单位提供劳动服务是用人单位支付工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、维持濮阳市华龙区人民法院（2008）华法民初字第3056号 ...
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工资问题，本院认为，劳动者向用人单位提供劳动服务是用人单位支付工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、维持濮阳市华龙区人民法院（2008）华法民初字第3058号 ...
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工资问题，本院认为，劳动者向用人单位提供劳动服务是用人单位支付工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、维持濮阳市华龙区人民法院（2008）华法民初字第3067号 ...
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工资问题，本院认为，劳动者向用人单位提供劳动服务是用人单位支付工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、维持濮阳市华龙区人民法院（2008）华法民初字第3037号 ...
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合同法相关规定，侯聚法据此主张补足工资差额，以及发放加班工资的请求事项，符合法律规定，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第 于判决生效后三十日内履行完毕。三、驳回濮阳市市区农村信用合作社联合社和侯聚法的其他诉讼请求。案件受理费10元，由濮阳市市区农村信用合作社联合社负担”。市区 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定：“……用人单位和劳动者 分支机构磁涧信用社工作，2008年6月调回信用联社。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 ...
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