为3个月,招聘负责人承诺在试用期间的工资不会低于2000元,我于今年的八月十五日离职,在八月八日时我已提出了辞职,人事部负责人说让我再做一个星期,我做到八月十五日,向公司负责人提出辞职,老板说我没给公司带来任何效益不给工资,并且在工作期间的任何外出交通费用也不予 ...
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XX公司员工,因病休假并认为少发了病假期工资)一起至XX公司人事部询问工资发放事宜。2009年5月20日,XX公司通知王X鉴于其2009年5月18日在公司内的表现, 日中午看到严X与王X一直在争吵,王X言辞也不礼貌,其劝架时,王X说其多管闲事并对其喋喋不休地辱骂,赵X称未看到王X殴打严X。因赵X已从 ...
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活跃度,公司每个季度会举行一次小小的比赛,每次比赛都会出一些竞猜题,让大家进行很好的互动。 [img]//p.yoho.cn/11569148.jpg[/img] 作为人事部的一 的几道题目,马上就能看出你对事件发展的预见性!老板还夸我说,这些题目选的很好,对考察同事们的思维能力很有帮助。我 ...
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年12月13日开始做试用期的,但做到26号的时候发现自己并不适合这份工作,那间公司规定离职要提前一个月申请,所以我就向我店面的经理提出提前一个月离职。他那时说 ?法律上有这么一规定吗?我的合同到现在还没拿到对我的离不到职有关系吗?人事部那里说只要门店总监不批他们都不会批,我已经跟他们说过试用期辞职只要 ...
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我于今年7月12号因与一名同事发生口角后厮打了几下,双方都有轻伤,而后公司以打架为由将我开除,但并未给于补偿金!和我打架的同事只是处以写检讨。我们的 的规定,只是注明按用人单位的规章制度奖惩。我也与公司口头交涉过,人事部的人还吓唬我说再闹就报警抓我,说我到公司闹事。请问我该到何处申诉要求公司方给于赔偿 ...
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仲裁已过时效没有法律依据,原、被告的劳动关系一直存续,不存在时效一说。综上,原、被告双方存在劳动关系,原告应向被告支付生活费,原告的 身体状况不好与原河南省郑州汽车客运公司第二车队签订停薪留职合同。原、被告双方均不能提供证据证明停薪留职的期间,根据《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题 ...
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:长沙市人民政府授予的“美在长沙十张笑脸 消费行业服务之星”。 证据69:湖南省人民政府残疾人工作委员会授予的“湖南省自强模范祝刚”。 证据70:中国人事部、中国残联授予原告法定代表人祝刚的“荣誉证书”。 证据71:湖南省人民政府残疾人工作委员会授予祝刚的“荣誉证书”。 证据72:由省残联推荐原告 ...
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专业公司中尤为突出,已达到_______%,这一年龄段的管理人员,应该说年富力强,具备丰富的管理经验,已成为企业的中坚力量。但就企业长远发展目标来看,急需补充 个月的试用期。第三,试用期满,由用人单位和公司系统主管部门考查确定是否录用,一旦录用由公司人事部完善对招聘人员的劳动合同、上岗协议和各种保险的 ...
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办公室中编办字(1999)23号批复、国家技术监督局技监局监函(1994)170号、中华人民共和国人事部人中编函(1992)47号关于该中心更名和具有国家质检资格以及所属事业编制的 款有实际控制权,其收款后,书写盖有国兴公司公章的收据,且该款未入国兴公司帐户,应该说上诉人俞雪波对该款其贪污行为已经完成 ...
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根据本规定并结合本公司的实际情况,制定具体实施办法。第十三条本规定由中国人民保险(集团)公司人事部负责解释,并自下达之日起执行。第十四条原《中国人民保险公司劳动工资计划管理规定 -------------|----------|19年|说||项||小|社会招收|接收大|接收|接收转|从外|其|小|退| ...
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