组合，人尽其才。要根据《企业法》第三十条的要求，自主确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法，奖勤罚懒。要开展各种形式的劳动竞赛和评选先进的活动，激励 练好内功，挖掘潜力。同时，要积极、主动地向当地党政机关及有关综合部门反映问题，汇报工作，提出建议，以求得理解和支持，努力创造一个大体平等、较为宽松的 ...
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和不同资金项目，分别实行按计划供应资金或资金定额管理。(二)流动资金的供应和分配。要为商品流转业务、经营农副产品收购需要服务，要有利于促进商品流转的不断 (有些行业没有此类问题，勿须规定；国家专项储备商品、预购定金等可不列入正常商品考核指标之内，结算资金与商品资金可以分开考核)。企业奖金的发放使用，应 ...
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后备基金的制度，保持一定的承担风险和责任的能力。财政部门要会同有关部门核定企业库存有问题商品比例和资产增值数额等指标，写入承包合同，并定期进行考核。凡以不 其损失和差额在承包者自有资金中扣补；对挤占留利中的发展生产资金，用于奖金和福利的，要严格按照国务院《关于违反财政法规处罚的暂行规定》处理。 十二、 ...
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考核车间（科室）、班组、个人的主要内容，同工资、奖金分配挂钩，切实实行质量否决权；要加强对合同使用商标和联营企业的管理，对管理水平低、生产条件和产品质量达不到规定标准的，要督促、帮助其全面改进，问题严重的要依据有关规定停止其商标使用权，中止联营合同，切实防止粗制滥造产品混入市场，败坏主导 ...
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法规、政策，当前特别要抓紧做好《自治区党委、自治区人民政府关于进一步搞好国有大中型企业若干问题的规定》（桂发〔１９９６〕１５号）和《自治区党委、自治区人民政府 实行工资总额同增利、减亏、扭亏指标挂钩的收入分配办法。经营性亏损的企业停发奖金，除相应降低企业主要负责人及其它责任人的工资外，还要根据责任大小 ...
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扭亏增盈工作完成的好坏，实施奖惩措施。各级经贸主管部门在批准企业的工效挂钩办法时，要把职工工资、奖金的发放与扭亏增盈工作的效果挂起钩来，对做出突出贡献 企业改上缴利润为缴纳３３％所得税后，财政部又印发了《关于进一步完善外贸企业财务管理若干问题的通知》（［９４］财商字第２９４号），文中规定：“为了支持 ...
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、对话会等民主管理形式，保障员工享有对企业改革发展、班组生产目标任务和各项规章制度的知情权、参与权，对班组经济责任制、奖金分配、先进评选等事项的参与权、监督权， 开展。要在总结班组建设经验的基础上，着力分析与解决班组建设中存在的主要问题，探索加强与改进班组建设的新方式与途径，使班组建设更加适应中央企业 ...
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发(1996)16号)的基础上，现就加快小型企业的有关问题补充规定如下：一 从实际出发，不断探索小型企业改革的多种形式第一条 自治区桂发(1996)16号 所得税在1至3年内可以先征后返还。股份合作制企业按规定分配给个人投资者红利，凡低于当年度银行五年期定期存款利息的部分免征个人所得税，超过部分按20 ...
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的意见和要求。外商投资企业、私营企业研究决定有关工资福利、奖金分配、安全生产、劳动保护、劳动保险、职工奖惩等涉及职工切身利益的问题时，工会代表有权列席 现场指挥人员必须及时作出处理决定。工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和 ...
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国资委提交企业资产状况、效益情况和财务状况的评价报告。对企业财务方面出现的重大问题以及其他规定必须报告的事项应随时报告。第八条财务总监承担下列责任：（一）不 档案，作为续聘、解聘、奖惩的重要依据。第二十条财务总监的工资福利和年度奖金由州国资委根据其任职资格、履职能力、工作表现和工作实绩确定，由所在企业 ...
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