人民 代表大会常务委员会第十一次会议上。）。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的责任意义重大。 一、不当 )，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以要求 ...
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作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工单位和劳务分包人应当依照合同 ，有业主包庇，这种工程真不知如何监理。为了进度难道一定要牺牲工程质量。余阳2007年6月3日的日志：现场违规操作，没有按监理指令进行彻底整改 ...
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不行使优先购买权为条件，或者约定在承租人行使优先购买权的情况下，出租人保留解除该合同的权利。不过，如果因承租人行使优先购买权而导致出租人与第三人之间的房屋 的优先购买权之间的冲突。此时应如何处理？ 从法理上来说，由于优先购买权既是特定主体所享有的一项重要民事权利，又是对他人的合法财产处分权的限制，故应 ...
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、发放问卷、访谈座谈等调查方式，就国企改制过程中存在的法律问题特别是如何保护债权人合法债权进行调查分析，形成了本调研报告。 一、国有企业改制的法律分析 关系 国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题；其次涉及到国有企业职工身份转换中新的 ...
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能在本案中直接承担责任。中州公司在对原告承担责任后，可另行追究姜建国应当承担的责任。③被告交通局是发包方，既不是劳动合同中的用人单位，也不 规定判决被告停止侵害、返还财产和赔偿损失，而是适用行政诉讼法的有关规定判决被告解除扣押。国家机关尤其是国家行政机关及其工作人员违法行使职权造成公民、法人人身、财产 ...
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乃至对目标公司股权的获得完全是依照中国法律、法规操作的，并进行了有效的验资，是合法有效的，且不存在任何未尽责任和争议，不存在出资违约责任和出资不足 问题； 7．关于员工的其他问题。 在股权转让的情况下，目标公司与员工的劳动合同继续有效，但是有关劳动合同以外的事项以及双方对员工的责任等应当在本章中载明。 ...
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、税务登记证和相关的收入清单，否则，很难获得法院的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 的合法权益。当然，如果受害人选择肇事人、车主或保险公司作为受诉法院更有利于维护自己的合法权益(如：查封肇事车辆、通知被告、调取相关证据)的话，也可以选择被告 ...
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机制，充分保障职工的利益，制定合理的工资标准，限制企业的绝对权力，解除职工的后顾之忧。劳动主管部门要规范劳动合同，加大监督管理力度。督促改制企业与职工签订劳动合同，严格遵守《劳动法》，避免侵犯职工权益。劳动、仲裁、监察和司法部门妥善处理劳动争议纠纷，要把职工的合法权益放在首位，促进社会秩序 ...
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技术诀窍采取了保密措施。1995年8月31日，马连根与新乡无氧铜材总厂签订劳动合同，约定马连根在熔铸岗位工作。后马连根到原告处工作，并在2005 承担70%的连带责任等请求。该仲裁委于2006年3月裁决LY公司与王某某于2005年9月14日解除劳动关系，王某某支付竞业限制违约金5万元等，对LY公司关于 ...
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于2008 │支付养老保险待 │暂行办法》第12条、第15 │ │ │修公司养老保险 │年6月25日解除了劳动合同，但 │遇、失业保险一次│条。 │ │ │金、失业保险金 。{8}不过，日本的《国民健康保险法》、《国家（地方）公务员共济组合法》、《劳灾补偿保险法》等仍然采用法定的自动发生主义，而没有采 ...
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