因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。被告是社会力量办学的民办学校，属于事业单位，被告与原告签订《 是错误的，应予纠正。根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点，用人单位应发放加班工资。休息日加班加点工资应为劳动者基本工资的200%，法定假日应为劳动者基本工资 ...
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不得超过法定限制时数。用人单位需要加班加点还必须按法定标准支付劳动者加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间 而双方均没有提供2003年9月17日至2004年10月其他月份的员工工资表和每日刷卡明细表。胡永生在2003年9月17日至2004年10 ...
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的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时 ，除特殊情形以外。用人单位需要加班加点还必须按法定标准支付劳动者加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间 ...
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问题。由于原告少付被告上述的法定比例的加班加点工资，应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，原告应就未付足部分的加班费再 被告(反诉原告)2001年2月份22天以内正常工作日每天12小时以内的4小时加点工资不足部分：766元/月÷22天÷12小时×4小时×20天×50%=116元。二、由 ...
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检查。第二章 招用劳务工的条件和程序第十条 用人单位招用劳务工，应具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件，具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的 补休的，用人单位可安排同等的补休时间，不发加班加点工资。低于第一款规定的标准发加班加点工资的，应责令补足，并对用人单位处以低于部分总额两倍 ...
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与劳动争议有关的证据属于用人单位掌管，应由用人单位提供。因此，被上诉人应提供工资表、考勤表、交接班记录。但在劳动仲裁和一审期间，被上诉人从未提交上述证据 有依据。 本院认为，首先，上诉人要求被上诉人支付其加班加点工资，根据相关法律法规规定，上诉人应承担证明存在加班加点工作的事实。但上诉人在一、二审中除 ...
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第六条 用人单位保证每年至少召开两次职工代表大会，并按《中华人民共和国工会法》规定保证职工代表大会职权的行使。同时，用人单位应按时向职工代表大会报告工作，提交需 及设备检修保养的。 第十七条 用人单位确因工作需要，安排职工加班加点的，应符合法律法规规定。加班加点工资按《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...
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应该与日(周)最高工时基本相同。(5)任何用人单位违反国家关于标准工作时间的规定，延长工作时间的，都要追究其法律责任。标准工作时间的强制性排除了 、法规的形式予以限制。1982年4月国务院发布《关于严格制止滥发加班加点工资的通知》，规定各企业单位和企业主管部门要教育职工增强主人翁责任感，提高工时利用率 ...
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及补偿金。2006年5月，原告上访至中华人民共和国劳动和社会保障部，反映其加班加点待遇问题。5月26日，劳动和社会保障部以书面告知单的形式，告知原告 ，其工作时间应适用不定时工作制，因而不适用《中华人民共和国劳动法》关于支付加班加点工资的规定。原告诉称自己24小时都在工作岗位上工作，此点亦不符合客观 ...
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一般不超过3个小时，并保证员工每周至少休息一天。 第35条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理。主管批准；员工 =基本工资÷20.92天，小时工资=基本工资÷167.4小时；加班加点工资是正常日工资或小时的法定倍数。 第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的 ...
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